昨天，新加坡聯合早報用了整版來介紹2016年4月1日起，即將實行的詳細工資單制度，我們也已經接到了很多的留言，讓我們解釋一下這個政策的具體內容。下面就來說說這件事情。

雖然這項政策是要從明年6月份開始實施，但是其實早在9月份，人力部就已經提出了公告：從2016年4月1日起，新加坡所有的僱主都需要向雇員提供詳細的工資清單和主要僱傭信息。工資清單應該至少每月提供一份，而只要雇員的工作期限超過連續14天，僱主就應該從一開始向其提供主要僱傭信息。

此次勞工法的相關修改，據人力部官方解釋「是能讓雇員更好的理解自己工資的測算和具體的薪水、福利、工作信息，也能幫助僱主減少雇員的相關誤解和爭論。」同時，MOM對不能按規定提供這些相關信息的僱主將有相應懲罰。

而關於僱主和雇員所關心的「主要僱傭信息」都包含哪些內容，MOM也給出了詳細解釋，列表加以說明，「職位頭銜」「工作職責」「非工作日加班薪水」「工作時間」「基本工資」「額外福利」「休假類型」「相關保險」……等等均在列，基本涵蓋了雇員所需要的全部信息。

總結：對於在新加坡創業者來說，這項法令意味著，以後要按照規定按時提供全面有效的僱傭信息和工資清單；對於在新加坡工作的外籍勞工來說，以後則要記得向僱主索取僱傭信息和工資清單，以便保障自己的合法權益。

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文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node761540

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