公務員下月可獲0.65個月花紅，低收入公務員的花紅最低款額為1100元。（檔案照）

公務員下月獲0.65個月花紅，加上「第13個月花紅」以及年中已經發放的0.5個月花紅，公務員今年的花紅相等於2.15個月的工資，比去年和前年的2.3個月和2.5個月來得低。

《聯合早報》報道，約8萬2000名公務員下月將獲0.65個月的常年可變動花紅。加上於年中發放、不計算在養老金常年薪金津貼（Non Pensionable Annual Allowance，簡稱NPAA）的「第13個月花紅」，公務員今年的花紅總額相當於2.15個月的工資。

另外，約1300名低收入公務員今年可獲得的常年可變動花紅最低款額為1100元，比去年少了100元。

以月入1500元的公務員為例，今年年底可得到的常年可變動花紅，實際上比月薪的0.65個月（即975元）高出了125元。

公共服務署發表文告說，我國今年第三季的經濟增長，與去年相比增長1.9％，使我國今年首三季的國內生產總值（GDP）增長同比增加了2.2％。

文告也說，我國勞動市場總就業人數增長，則因經濟情況疲弱而持續放緩。

在這樣的背景下，政府今年決定為公務員提供0.65個月的年底花紅，比去年的0.8個月來得低。

該署指出，是在諮詢了公共部門工會的意見後，決定花紅款額。

全國職工總會發表文告說，經濟增長不如預期，公務員仍可獲2.15個月的花紅總額，凸顯政府肯定公共服務人員的奉獻。

職總助理秘書長詹惠鳳表示，政府關注低收入公務員的處境，設定了花紅最低款額，職總和附屬工會都感到欣慰。

陳振聲：有不錯業績公司

可考慮給更好花紅

總理公署部長陳振聲說，希望在2015年有不錯業績的公司考慮給予員工更好的花紅，並對公務員可獲得0.65個月的常年可變動花紅，表示讚揚。

陳振聲在個人面簿上貼文表示，全球經濟表現欠佳，我國全年經濟增長預計將只達近2％。在這樣的前提下，全國職總工會與公共部門經商討後，為公務員提出合理與公平的花紅金額。

他呼籲今年取得不錯業績的公司，也應該考慮給予員工更好的花紅，來慰勞他們的貢獻。

針對低收入公務員的花紅，陳振聲也指出，設定常年可變動花紅的最低款額，比起與薪水共同發放的花紅，能讓公務員獲取更多。

他讚揚公共服務署宣布公務員將獲得0.65個月花紅，及低收入公務員獲得至少1100元的花紅。

陳振聲透過個人面簿，呼籲今年業績不俗的公司也給予員工更高的花紅。（檔案照）

葉礎升表示，今年旅遊市場表現一般，員工花紅料與去年差不多。（檔案照

黃小燕（中）說，如果員工達到業績目標，公司願意給更多的花紅。（檔案照）

中小型企業老闆

對發花紅看法不一

中小型企業老闆對於發放花紅看法不一，有老闆表示願意給員工更多的花紅，也有老闆指經濟情況不好，花紅可能跟去年相同。

在美世界中心經營美容院ION Aesthetic Lab的女老闆黃小燕說，美容業與公務員朝九晚五的工作時間不同，在工作時有較多伸縮性。

黃小燕說，除了第13個月花紅，公司也會以員工表現作為花紅的標準。「我們每個月都會為員工設定業績目標，如果員工達標，我認為適當的獎勵與高金額的花紅是必要的

星運旅遊執行董事葉礎升受訪時則說，今年旅遊市場情況不佳，可能無法給員工更高的花紅。

他說，有時「第13個月花紅」也會依全年業績而發放，而公司今年給予員工的花紅預料會與去年相同。

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