最近有人留言，說自己的工友受了工傷，想了解一下新加坡關於工傷賠償方面的政策制度。首先對這位工友表示遺憾，希望能儘快恢復健康。另外，在這裡給在新加坡打工生活的各位普及一下新加坡關於工傷方面的規定。從哪說起呢，就從人力部最近關於這一部法令的新規定說起吧。

人力部最近更新了《工傷賠償法令》（Work Injury Copensation Act，簡稱WICA），這些新的條例將從2016年1月1日起正式生效。更新的主要內容是：一是醫藥費和住院費的最大額度提高到了36,000新幣；二是因工死亡和喪失工作能力的最高和最低賠償額度分別有所提高，其中因工死亡的最低額度從57,000提到了69,000，最高額度從170,000提高到了204,000；喪失工作能力的最低額度提高到了80,000，最高額度則提高到了262,000。

這是WICA自2012年6月進行調整之後的最新一次修改，整體可以看出，對於工人的保護力度進一步加大了。我們來具體看一下WICA的相關規定。

一.誰受保護？

WICA規定，只要是簽署有合法勞動合同的雇員，都收到保護。無論是藍領，還是白領，也無論是本國工人還是外國工人。跟僱工法不同，WICA對於雇員的收入也沒有限制要求。但是注意，下面幾種人員是不適用於這部法令的：1.自僱工作者或者獨立承包商；2.新加坡警署工作人員、民防部隊人員、中央肅賭局工作人員、監獄系統和部隊工作人員；3.家政人員。

二.具體的工傷包括什麼？

1.因為跟工作相關的事故中受傷或死亡；

2.職業病；

3.因為長期暴露在工作場所中的一些化學或者生物因素，而感染疾病；

4.員工在上下班路上乘坐公司班車出事故，或者是乘坐非公共運輸工具去處理公司事務；

5.被新加坡本地公司僱傭，居住在新加坡的員工在新加坡以外的地方出差時遇到事故受傷。

三.工傷賠償額度是多少？

1.醫藥費和住院費（目前實行的額度是2012年修改之後的），主要是一年之內的醫藥費和住院費，30,000封頂，如果少於30,000以實際花費錢數為準。上面我們提過，這一最高限額到2016年將提高到36,000。

2.醫療期間的工資，在前14天病假期及60天住院假期間，可以享受到全天候工資；而在之後的，將以2/3天的工資享受日工資，這筆錢最多支付到事故發生後一年之內，同時這筆錢應該不晚於之前正常發薪日，以保證受傷員工的生計。

3.對於因工傷喪失工作能力員工，工傷賠償有固定的公式：%賺錢能力的損失X

之前的平均月工資X倍加係數（倍加係數與員工的年齡相關），或者是%賺錢能力的損失X最高/最低額度。需要注意的，全部喪失工作能力的員工，需要在100%之外，追加25%，就是125%。而最大的額度，我們前面已經講過了2016年，將有新變化：最低額度從57,000提到了69,000，最高額度從170,000提高到了204,000。

4.對於因工死亡的員工，工傷賠償也有固定的公式：員工的平均月工資X倍加係數，或者是最大/最小限額。

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文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node748891

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