最新消息 最新消息！！！下述措施都將在本月10月1日生效。

為了加強勞動隊伍的「新加坡核心」，人力部將多管齊下確保本地專業人員、經理和執行人員獲更公平的對待

一方面為願意聘用成熟員工來填補中階職位的僱主提供薪金補貼，另一方面則更嚴厲地審核一些公司聘用外籍專業人員的申請。

ＰＳ：簡單來說 就是．．．．外籍員工就業准證申請，展開更嚴密的審查．．

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人力部長林瑞生昨天分享系列新措施時說，意識到經濟轉型將讓更多專業人員、經理和執行人員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）面對不確定性，政府接下來希望能更好地幫助這個不斷擴大的群體。

例如，從10月1日起，勞動力發展局將用兩年時間試行新的職業支援計劃（Career Support Programme，簡稱CSP）。

根據該計劃，僱主若聘用40歲以上、而且已花至少6個月時間求職的新加坡籍員工，來填補月薪4000元或以上的PME職位，他們每月將可獲政府薪金補貼，津貼額介於400元至2800元不等。（$400-$2800．．．那可是差很多耶）

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這意味著原本不符合特別就業補貼（Special Employment Credit）標準的一些高薪階年長PME，接下來也能獲得薪金津貼方面的援助，他們的僱主獲得的津貼額度甚至會更高。

另外，僱主接下來在職業庫（Jobs Bank）刊登招聘廣告時，必須公開相關職位的薪金範圍。林瑞生指出，如果僱主冇有公開這信息，他們在為外籍員工申請就業准證時，申請將被駁回。

人力部推出的公平考量框架規定，有意雇用外籍專業人士的僱主，只要員工超過25名，所要填補的職位空缺月薪少於1萬2000元，都得在職業庫中刊登至少14天招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。

林瑞生指出，公平考量框架去年8月生效後，人力部發現有一小部分僱主或只是在形式上滿足官方需求，冇有認真考慮聘用本地人，或與其他同行相比，所聘請的新加坡人比例仍低於平均水平。

人力部接下來將對這類僱主提出的外籍員工就業准證申請，展開更嚴密的審查。(Omg.....)

上述措施都將在本月10月1日生效。

MOM的新政策出台了，小編認為此次進一步改革人力資源法規的目的還是在於增加新加坡人的就業率，減少外籍員工。只是有多少剛畢業要找工作的童鞋們要哭暈在廁所了。

別鬧了．．．工作已經很難找了

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ＰＳ：簡單來說 就是．．．．外籍員工就業准證申請，展開更嚴密的審查．．

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