新加坡大選過後，很多人認為新加坡可能會放鬆輸入外籍員工的政策，但新加坡人力部長李瑞生昨天重申，緊縮政策不會走回頭路。

據《聯合早報》今天報道，林瑞生昨天出席一項中小企業主的活動時說，政府不會一味迎合中小企業訴求，而在緊縮人力政策方面走回頭路。

林瑞生強調，過去的勞動力增長模式已經行不通了，大家必須在勞動力增長放緩的情況下，尋找新的出路。

早報引述林瑞生說，2000年，新加坡員工和外籍員工之比為3:1，現在是2:1。如果再不緊縮外勞，到了2020年，這個比例將達到1:1，甚至出現本地員工少於外籍員工的情況。

林瑞生呼籲新加坡企業轉型，減少對外籍員工的依賴。

他同時指出，中國經濟放緩，加上全球經濟的不確定性，新加坡的經濟增長也正在放緩。

補充一下：

新加坡WP和SP在換工作時遇到的問題：

WP換WP: 對於一個WP准證持有者在換另外一份WP的工作時，是必須割掉現有的准證並且出境才能申請另外一份WP的工作的，最好是回國，去其它國家不安全

WP換SP: 對於一個WP准證持有者在換一份SP的工作時，它屬於一個升級的過程，這時就不需要割掉現有的WP准證，也不需要回國

SP換WP: 對於一個SP准證持有者在換一份WP的工作時，由於拿SP的好處，它也是不需要割掉現有的准證，也不需要回國

SP換SP: 對於一個SP准證持有者在換一份SP的工作時，它也是不需要割掉現有的准證，也不需要回國

特別注意：

可能大家會問到為什麼沒有提到EP呢？由於EP和SP的性質是一樣的，在人力部網站里也是共用一個網站的，同理，把上面的4個法則中的SP換成EP也同樣是成立的。

對於上面提到的找工作時不需要讓僱主知情的情況下，有一點要提醒大家，在批文申請下來後，為了不給自己帶來麻煩，一定要寫一封正式的辭職信提前一個月辭職，千萬不能說走就走，如果這樣僱主也肯定會為難你的。

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