下半年，只有1/3僱主願意增加人手

調查顯示，本地僱主今年下半年的招聘態度謹慎，只有少過三分之一的受訪僱主有意增聘人手。

人力資源公司翰德的最新調查顯示，這個比率同今年上半年，下滑了近5個百分點。

不過，調查發現，我國仍是許多企業設立國際總部的首選地點，因此，仍有人力需求。在個彆領域方面，資訊通信科技行業的招聘意願最強烈，有55%的僱主有意增聘人手。另外，專業服務、醫療和生物科學領域也較可能增聘員工。

招聘意願最弱的是金融業，只有22%的僱主有意增加人手。

圖片為新加坡某工廠車間。

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新加坡上一季度經濟放緩

新加坡上一季的經濟增長放緩到1.7%。貿工部公布的預估數據顯示，上一季的經濟增長率不如前一季的2.8%；季對季則萎縮4.6%。

其中，製造業的表現最弱，年比萎縮4%，季對季也萎縮14%。服務業則取得3%的年比增長；建築業也增長2.7%。

圖片為新加坡的上班族。

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人事主管是外國人，更原意雇傭外國員工？

人力部將調查是否有公司因為人力主管是外國人，而傾向於雇用更多外籍員工，並將針對這一現象製定應對措施。

人力部長林瑞生昨天在國會回答議員鄭德源（義順集選區）的提問時指出，人力部收到不少專業人員、經理和執行人員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）反映，他們發覺一些企業的人力主管由外國人擔任，也因此更傾向於聘用來自同一國家的員工。

林瑞生說，人力部將認真調查這類現象是否存在。如果情況屬實，將和這些公司密切合作，確保他們採用更加公平良好的雇傭方法，使勞動隊伍具備「新加坡人核心」。

他也透露，以新加坡公民和永久居民為招攬對象的工作信息庫——職業庫（Jobs Bank）推出至今，已有近2萬名僱主注冊，有超過7萬2000個職位空缺。

人力部拒絕『走形式』，要認真考慮聘用本地人

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新加坡：聘用本地專業員工每月獲千元補貼，外籍人員更悲劇了

人力部去年8月推出的公平考量框架（Fair Consideration Framework），規定符合一定條件的僱主，在雇用外籍專業人員之前必須先在職業庫刊登至少14天招聘廣告。

林瑞生指出，人力部發現有少數僱主只是「走形式」地刊登廣告，並冇有認真考慮聘用本地人，或是所聘請的新加坡人比率低於行業平均水平。這類僱主申請就業準證時，人力部將更嚴格地審核，譬如要求他們提供更多資料，證明僱主之前有認真考慮本地應聘者。

在回答工人黨非選區議員嚴燕鬆關於今年首季新增就業人數大幅放緩的提問時，林瑞生表示，這一現象可能有多重原因，包括季度性下滑、行業結構調整等，現在下結論為時過早。

「一個點只是一個點，兩個點才能連成一條線，三個點才能說明一個趨勢。我不能單從一個點得出任何結論。」

他也表示，第二季度的就業情況預估數據將在本月底出爐，人力部將密切留意情況。

ＰＳ：工作已經很難找了 別再鬧了

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