近日，新加坡政府人力部召開了一個會議，會議達成了 4 個決議。引起全社會一整騷動，這幾項決議讓人悲喜交加啊！

SP 准證的薪金門檻調高 200新！

外籍 WP 逗留期限延長 4 年！

EP 持有者將在薪水和假期上獲更多保障！

擁有 10 名員工以上的企業須在 JobsBank 登招聘！

來來來，讓我們來一個一個解釋

新加坡為了提高外國勞動力的質量，政府將在未來兩年將 S Pass 准證的申請標準提高到 2,400 新元。

為了幫助僱主留住經驗豐富的外籍工人，提高工人的技能，享受較低的稅收，人力部長林瑞生在（3月5日）

國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，對 S Pass 的最低工資標準的調整將分兩個階段進行：

從 2019 年（明年）1 月起，將從 2,200 新元調整到 2300 新元。

從 2020 年 1 月開始，從 2300 新元調整到 2,400 新加坡元。

為什麼漲錢了？ SP 們卻如此悲傷？？？

首先，S Pass 在每個公司是受配額要求的。每個服務行業的公司所能擁有的 SP 准證持有者只能占公司總員工的15%，

而其他行業的 SP 配額是總員工的 20%。也就是說，公司至少要有 10 個或以上的員工，才能申請 1 到 2 個 SP 名額。

更讓人頭疼的是 SP 人頭稅這個問題。僱傭一個 SP，僱主就要給政府交 $330 /月的人頭稅，若是僱傭的 SP 人數超過公司總人數的 10%，

那就要給每個 SP 交 $650 /月的人頭稅！

等於說，要僱傭一個 SP，公司至少要花費 $2400 + $330，老闆的心都在滴血啊！

對於申請工作的人而言，如果最低薪水沒有達到 $2400，將無法申請到 SP，而只能申請工資要求比較低的 WP 了。

為了鼓勵企業留住已經受訓和有經驗的外籍員工，5月起，持工作準證的非傳統來源國（non-traditional source countries）和中國客工，

在本地工作的年限將增加4年。

非傳統來源國有：印度，斯里蘭卡，泰國，

孟加拉，緬甸，菲律賓

比如，建築業、加工業和海事造船業的工作準證持有者的逗留期限將從原來的22年延長到26年。而服務和製造業也將從原來的18年延長到22年。

月入超過 4500 新的專業人士、經理和執行人員（PMET）將在薪水和病假等權益上獲得法律保障。

政府將取消 Employment Act（僱傭法令）中的薪金頂限，讓所有員工，而不只是較低薪者，獲得法律保障。

受法令保護的員工有權享有基本雇員權益，包括 11 天公共假期、14 天有薪病假、60 天有薪住院假期，以及至少 7 天年假。

他們也有權準時收到薪水、享有產假和育兒假，以及享有不當解僱的法定保障。

要是公司脫售或重組業務，員工也有權享有原有的僱傭條款和條件。

7月起，十名員工及以上規模的企業必須在 Jobs Bank 刊登招聘廣告，先吸引新加坡籍求職者，如果不成功，才把職位空缺開放給外籍人士。

職位空缺的月薪少過1萬5000新就需要刊登廣告。

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