每日打掃3層樓高的房子、煮的飯僱主不愛吃，在新加坡有高達53%的女傭工作不到一年就離職。
《新明日報》報導，新加坡勞務仲介協會會長傑普雷瑪指出多數的女傭在開始工作的首3個月，是最具挑戰性的時期，預計這樣的現象將會持續。今年的留職率與去年年尾相比，跌了4%，達47%，導致留職率下降的最主要因素是因僱主與女傭之間的糾紛。
有些僱主對女傭有不實際的期望，例如讓女傭教孩子補習、讓女傭每日打掃3層樓高的房子、不珍惜女傭煮的飯、埋怨女傭常常煮重複性的菜餚。另一方面，有些女傭也有過分的要求，例如要求獨自住一間房間、懶惰，不盡責照顧年邁的老僱主。
傑普雷瑪認為僱主與女傭應該互相體諒，僱主能多給予鼓勵，而女傭能體諒僱主所承受的壓力，雙方也不應該有任何過分的期望，這些都有助維持和諧的關係。
女傭安碧佳（左）為僱主西瓦瑪麗工作已有18年。（《新報》）
不過，也有女傭為同一個僱主工作幾年的好例子，例如女傭安碧佳為僱主西瓦瑪麗工作前後18年。
安碧佳盡心盡力地照顧患有失智症的老僱主，而兩人就像待家人一樣，互相尊重。雖然安碧佳將在下個月返回印度，但表示心裡永遠會記得僱主對她的關懷。（人名譯音）
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