當初和同事一起交的PR申請，在公司里，同事論資歷，資歷比我短，論薪水，薪水比我低，可是他1個多月後Pr就過了，可是我苦等幾個月，卻被拒了……重點來了，同事是馬來西亞人，真是有國籍優勢啊...

一方面，不是什麼人都可以報六千底薪申請EP的！就算報假薪水僥倖拿到，再renew被發覺這個人根本不值這個錢，就不可以了。

另一方面（ 提醒：乾貨來了）：新加坡移民廳看人，就跟我們獵頭看簡歷一樣的勢利，告訴你們是怎麼樣的「勢利眼」： 

一看 公司屬性。Local大公司或歐美跨國大公司的endorsement，他們報的薪水就是真金白銀，不像本地某些小公司、中國人的公司，尤其是新公司，就算給拿ep，在ICA眼裡的公信力評級，也很低很低。 

二看 是否有持續穩健增長的底薪。底薪是評估穩定性靠譜性的唯一標準(高佣金的銷售職能，再高年薪都沒有用，不提高底薪就不受承認是Salaried Professional）。能夠在大公司兩三年快速增長或升職的人最有優勢！如果申請往前推四年有被顯著降級降薪水的紀錄，ICA第一眼看到就剔除。

三看 是否有本地學歷 ！ 本地學歷=本土化體系內！本地公立Diploma Degree>NTU NUS鍍金碩士>中國的清華北大復旦交大>第三方國家在新辦的「野雞大學」>不入流大學；

四看 申請人在新加坡有無顯著成長。 一定要看到這個人在新加坡有很大的成長空間。  如果是一進新加坡就已經高學歷高職位高薪的博士碩士，成長空間已經很有限了，給Pr才怪呢，必須要拿十幾年稅單來表忠誠度才有可能。

五看 居住工作繳稅的年限。 如上，當然工作繳稅的年限越長，覺得你的忠誠度越高。

 六看 是否馬國國籍、新加坡公民的配偶。是的話， 絕對王牌，輕輕鬆鬆碾壓1,2,3,4,5的個人努力奮鬥。

vivian：「 確實ICA比較關注個人成長，當年我申請被拒，appeal 還是被拒，我不斷跳槽漲薪水，從SP換到EP最後次申請時在移民廳感覺自己比一屋子排隊的其他人都要優秀，感覺來了就過了。而且一再拒我和批我的是同一人，想必她看到了我的成長。順便說句我是新加坡人的家屬噢，一樣需要經歷成長而不是一下跳到5才行。 」

浪跡天涯：「 ICA絕對是「狗眼看人低"!!我兒子9歲來到坡縣，現在25歲，Pr己拿了10年，在這裡從小學，中學，理工，當兵，現在讀NTU大學，最近我兒子申請公民，競然被拒!我們誰都沒意料到!這是為什麼?心裡非常堵!我只知道ⅠCA還會參考一個條件:你是哪一省的!如果你是深廣北上直接就批! 」

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