從表面和理論上來講，新加坡的公司不難留住有能力有出色工作表現的員工，因為新加坡的薪水待遇和員工福利在整個亞洲排名靠前。
但根據顧問公司的數據顯示，約有33%的公司高層人士都會選擇跳槽。為什麼在現實生活中，新加坡的公司，甚至包括大機構，卻反而留不住這些有能力有出色表現的員工呢？
因為，這些工作表現出色的人在其他地方能夠得到更好的發展和待遇，簡單點說，就是在原本的公司工作會讓這些「高才生」們覺得沒什麼工作下去的慾望。
這種沒慾望的產生，主要是因為以下8點：
1 公司規矩太多
所有的工作人士都是經歷了十多年良好教育的成年人，他們不需要在走出校門之後，依舊被學校里一樣的規矩管著，包括吃飯時間、去廁所的次數等。成年人有自己安排自己時間的能力，請不要把他們當成小孩子養。
2 人人平等
從法律角度來講，人人都該是平等的。但辦公室不是法庭，人人平等行不通。工作能力和效率相對較高的人，並不希望和能力差的人受到同樣的待遇；同理，工作能力較低的人也不該和工作能力較高的人享受同等待遇，就是這麼簡單的道理。
3 不給員工足夠的認可
試問誰會不喜歡被認可呢？給予出色員工足夠的認可和肯定，會增加他們工作的積極熱情和動力，反之則會使他們變得消極。對於那些不發13薪的公司來說，多給一些認可是最好的選擇了，反正一些認可和鼓勵又不花錢……
4 容忍低效率工作
如果員工的工作效率比較低，但公司還不幫助這些員工（比如送這些員工去學習、深造）的話，那這些員工將會拖公司發展和進步的後腿，同時也會拖其他工作出色員工的後腿，這樣會對公司發展和公司員工的成長不利，需要儘快解決。
5 沒有關懷沒有愛
公司和員工的關係就像是養花一樣，需要細心地哄著，愛著，關懷著，才能茁壯成長，因為員工並不是工作機器，而是活生生喘著氣的人類！
6 將來的職業規劃
公司給員工的不僅僅是工作和期限，同時還要給他們能夠描繪出的將來，讓員工對將來的工作和職業規劃有信心和希望。
7 員工個人愛好
眾所周知的谷歌公司，一般會拿出大約20%的員工工作時間，讓他們去做自己喜歡做的事情，培養他們的個人愛好。這樣做會讓員工在精神上保持良好滿足的狀態，並且還不會厭倦工作，對於公司來說是一件好事。
8 有趣的辦公環境
聽說過「只工作，不玩耍，聰明孩子也會變傻（All work no play makes Jack a dull boy）」這句話嗎？同理，如果員工在辦公室上班時並不能享受這個過程，那麼公司就需要開始思考這個問題了，比如去谷歌公司看看他們的辦公室有多好玩……
總而言之，員工並非工作機器，而是有血有肉有思想有情感的大活人，相互之間尊重，給予出色員工機會和認可，才能好好地培養這些得力助手，才能使公司也欣欣向榮。
在新加坡工作的大家，上面這8點是不是也直戳你的胸口呢？是連中8箭跪地不起，還是不屑一顧地說：「我公司就是Google」呢
文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node1414561
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