前幾天我們才發布了一篇「新加坡找工的重點整理」，

裡面就有說到現在的公司在今年4月1日起，

所有僱主須每月為員工提供詳細薪水單，

以及「書面主要僱傭條件」，

寫明工資、工作和休息時間。人力部給僱主一年寬限期，

不會馬上懲罰違例僱主。

但是最近新加坡就有一名女子只因沒薪水單為證，

她的CPF就差點泡湯！

職總助理秘書長洪鼎基最近就有提到這問題而且舉出例子說：

一名包裝女工被公司拖欠上萬元公積金，

但公司一直沒發薪水單，

她因此蒙在鼓裡。

就這樣，五年過去，

她開始懷疑公司沒繳交公積金，卻又不知如何求助。



直到通過報章報道，她才找上職總U關懷中心，

一個專門協助低收入員工解決職場問題的機構。



中心隨後致函給中央公積金局，查出公司在五年內，

竟然拖欠她1萬3000元公積金。

而且沒想到，

新加坡治安這麼好的國家竟然還有公司為了停止當局追查，

私下偷偷塞錢給包裝女工，企圖收買人心了事。

但女工拒絕受賄，

堅持配合當局，最終成功討回應得的公積金。

除了上面的個案外，本地還有其他員工，

因公司不發薪水單而被剝削。



其中包括，一名87歲清潔阿伯也因沒有薪水單，

查不出為何動手術出院後，

每月850元薪水竟無故縮水少了50元，

他因此不夠錢進行術後治療。

職總U關懷中心介入後發現，原來阿伯請住院假，

公司卻以為他申請無薪病假，所以從月薪扣錢。



洪鼎基說，

上述個案顯示，「書面主要僱傭條件」及薪水單，

能讓員工對公積金、年假和薪水細節更加清楚。



在這邊跟大家說，

新加坡是講法律的地方，一切白紙黑字，

如果有公司不依照規定辦事，完全不必擔心投訴，曝光，

會影響自己的工作前途，

東家不打打西家，

千萬別因為麻煩而忽略自己的權益/利益！

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