新加坡「怪」現象真的還挺多，最近「裁員大潮」是比較熱門，就和大家聊聊相關的話題。

裁員大潮就業難

經濟不景氣，新加坡的就業情況不容樂觀，前兩天，人力部長林瑞生剛剛發言表示，雖然今年前3個季度已經出現了裁員大潮，由於經濟不景氣，更多的公司進行業務重組，預計接下來會有更多的員工被裁退。今年前三個季度已經接近有1萬1900人被裁退；和去年比起來，去年全年總共裁員人數才1萬3440人。

根據前些天人力部發布預估數據，新加坡就業增長在今年第三季普遍放緩，新加坡居民有66,500人失業！！！就業人數減少3300人，而且這是2009年遭遇全球金融風暴以來，第二次出現萎縮現象！！！

人難請，成本還高

另一方面，新加坡的企業們卻也是叫苦連連，人力成本高，請不到足夠的、適合的員工，對企業造成了很大的衝擊。根據數據統計，今年上半年就有超過4.2萬家企業關門大吉，而2015年全年總共關閉的公司總數才4.9萬家。關門企業如此之多，一定程度上是因高工資成本壓力導致，加劇了經濟衰退。新加坡的高工資環境，導致企業利潤率被壓縮，同時，對出口商的競爭力也有消極影響，企業在無法減少成本之下，賺不到更多錢，最終只能選擇倒閉……

的確，去新加坡工作庫翻看下實時數據，現在有接近7萬個工作空位在招聘。

持工作準證勿做兼職

人力成本高，人力短缺，確實給新加坡的企業造成了不小的壓力。這個時候，有不少人問，是否可以聘請在新加坡持工作準證的外籍人士做兼職，這一人群比較拼，願意多做事多賺錢，而且基本要求不會特別高。

針對這樣的建議、疑問，人力部政務部長張思樂發言了，他表示，政府會繼續堅持原來的政策，禁止持有工作準證的外籍員工做兼職。他特彆強調，政府的政策是要減少對外籍員工的依賴性，一旦允許持工作準證的外籍員工做兼職的話，一方面會造成對本國人的工作競爭壓力，另一方面也可能會導致僱主對工作準證持有者的剝削，安排他們去其他公司做兼職。

因此，新加坡人力部一向以來都是明文規定，持工作準證的外籍人士不能參加任何的兼職工作。

觸犯條例者，將面臨嚴厲的刑罰。如果持工作準證的外籍人士被發現做兼職工作，該外國員工的原僱主將面臨高達$10,000新元的罰款，被控後或悲禁止招聘外國員工；如果被發現僱傭持工作準證的外籍員工做兼職，僱主將面臨$5,000至$30,000的罰款，或判監1年，或兩者兼施。

看完張部長的發言，也就明白了，為什麼人力部前些時候進一步提高了EP的申請標準，最低工資要求從$3,300，提高到了$3,600。這也不難預測出，新加坡接下來估計不會放寬准證政策。

在這樣的大環境下，企業的業主們，努力探索如何運用科技來取代人力、提高工作效率吧～（雖然說起來容易做起來超難）

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