愛跳來跳去的筒子們，可以先穩穩了！受全球經濟疲軟和新加坡經濟重組雙重影響，新加坡今年第一季的裁員人數，達到六年多來同期的最高水平。而且，還有上漲的趨勢。重新受僱，也變得越來越艱難。

這可不是危言聳聽，而是來自於新加坡人力部剛剛公布的最新報告。心裡想法太多滴盆友，尤其是在比較依賴外在需求的行業工作的，小心彈跳次數過多——直接沒人接住被甩出去喲~~

人力部公布的第一季度勞動市場報告的各種數據已經出爐（圖片可以點擊放大）：

新加坡裁員人數創新高

2009年共有2萬3430人被裁員，而2011年僅有9990人被裁。2015年第三季度之前，每個季度只有兩三千人被裁。2016年第一季度，新加坡共有4710人被裁退，雖然這比前一個季度減少660人，但是與同季度想比，這個數據再次創下2009年金融危機以來的新高。

重新受僱人數減少

儘管去年第四季被裁退的新加坡居民，到今年3月，已經有46%已重新受僱。但是，這個數據比前一個季度減少4個百分點，也是2009年6月以來的最低水平。

工作空缺與求職者比例下降

儘管工作職位仍然比求職者的人數多，但經季節性調整後，今年3月的工作空缺和求職者比例為103對100，是自2012年6月以來最低的。

就業人數增幅減少

新加坡2016年第一季的總就業人數增加了1萬3000個，增幅低過前一個季度的1萬6100個，也比2013和14年同期顯著減少。

裁員人數會持續上升

在全球經濟持續疲軟的情況下，新加坡也正在權衡著自己的支柱產業以及在世界經濟版圖的地位，進行經濟重組。人力部表示，雙重壓力下，受外在需求疲弱影響的領域，裁員人數還會上升。經濟分析師也認為，最新的就業報告還沒有真正反映就業市場的疲弱情況，接下來幾個季度，失業率將會攀高。

最容易被裁員的「標籤」

在最近報告中提出，最容易被裁的，是「外籍員工」，「40歲以上」，「專業人士、經理和執行人員」，「製造業」。

去年被裁員的1萬5580人中，外國籍員工被裁退的比率高過本地居民。本地居民的被裁率為0.71%，也就是每10000人中，會有71人被裁。而外國籍員工每10000人當中，有77人被裁。

在被裁的新加坡本地居民中，40歲以上的占65%。本地專業人士、經理和執行人員被裁退的比率是0.89%，比平均值高了15個百分點。

2015年第四季被辭退的員工，有很多人是來自製造業的，大部分被裁退的原因是公司倒閉、合併、或是遷出了新加坡。

新加坡失業率仍然維持低水平

雖然有這麼多負面信息存在，相較而言，目前新加坡的失業率仍然維持在低水平。經季節調整後，2016年年第一季的整體失業率，維持在1.9%的水平。不過，公民的失業率從之前的3%，下跌到2.6%。

但這並不代表新加坡沒有風險。專業人士表示，一旦經濟充足轉型沒有辦法取得理想中的效果，而其他國家的經濟環境變得更差，新加坡未來結構性和周期性的失業率就有可能上升。

現在的狀況是，新加坡本地人失業率低，但是薪水高，因為企業在用本地員工來代替外籍員工，但長此以往，勞動市場將會持續面臨人手緊缺。為了長期的健康發展，新加坡政府仍然需要抓緊提高生產力。

在市場上保持競爭力的方法

當然啦，新加坡政府這個大家長肯定會為大家做好規劃，人力部表示，將繼續同勞資政三方密切合作，包括通過近期宣布的「應變與提升計劃」，協助失業的新加坡重新受僱。萬事通會繼續跟進人力部的計劃，請大家保持關注。

但是，就業不可能完全依賴政府的政策。新加坡的經濟市場跟著政策和外部環境起起落落，不斷變化。一些技能會過時，一些新的機會會來臨。人們一定要學會抓住機會發展新技能，才能一直在勞動市場保持競爭力。

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