兼職員工也有職工權益，病假、年假、加班費不可少。「豆先生」每年還安排兼職工上課，提供獎勵金和加薪，工作滿三年還會送金。老闆及員工關係融洽，四成兼職工已為公司效勞至少三年，有的甚至長達15年。

事實上，兼職工也享有年假、病假等職工權益。而據公積金條例，只要月入超過50元，僱主就須為新加坡公民和永久居民兼職工或合約工繳交公積金。

本報近日訪問「豆先生」的高級人力資源與行政經理王振興，通過公司做法，了解兼職工所享有的權益。

王振興說，「豆先生」店面運作時間長，需靠大批兼職工輪班運作。

「豆先生」近半員工屬兼職性質。（檔案照）全島52家分店的430多名店員中，就有多達200人（即46%）是兼職工，其中30%到40%已為公司服務至少三年，有的甚至15年，功不可沒。

王振興分享成功留住人手的秘訣，在於提供基本職工權益，例如年假和病假以外的福利。這包括分發年終獎勵金、每年加薪、出國旅遊等。

王振興舉例說，工作滿一年，兼職工可獲50元年終獎勵金，全職工是100元。而工作滿兩年，兼職工可獲100元，全職工是200元。

左起：新加坡全國商聯總會會長楊向明、職總助理秘書長洪鼎基與「豆先生」高級人力資源與行政經理王振興（檔案照）

有趣的是，公司還有一個「送金」計劃，即使是兼職工，一旦工作滿三年，都可獲贈一顆鑲金「豆先生」、五年送一條金項鍊、10年一枚金墜子、15年一條金手鍊，獎勵品豐厚。

今年3月，由管工推薦的20名兼職店員，也被邀請到馬來西亞龜咯島兩天一夜遊，全程花費由公司報銷。

兼職工每年也需到總部上技能提升課程，一年上課四五十個小時，受公司重視。

王振興說：「我們這一行時間長，給兼職工福利，也是留住人手的方法。」

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