新加坡員工整體上不太快樂，給自己打59分，被歸納為"不夠快樂"的類別.

在不同行業中，慈善社會服務機構工作的員工最快樂（64.3分），其次為教育業（62分），最不快樂的是銀行與金融業（56.5分）和物流與供應鏈產業員工（55.4分）。

這是新加坡首次針對職場快樂指數進行的調查，由新加坡人力資源學院和人力咨詢公司意聯集團（Align Group）聯合發起。他們在4月至8月間通過網上調查徵集5610個新加坡工作人士的看法。他們中六成是女性，77%從事固定職業。女性的快樂指數比男性稍高。

有趣的是， 人們對職場最滿意的部分是自我工作效率，最不滿意的是文化和薪酬。在不同職場中，在慈善社會企業工作的員工最快樂，本地中小型企業排第二，排在以最後的反而是跨國公司。

雖然媒體一直在炒作，「快樂和薪酬無直接關系，員工的認同感最重要」。但該觀點被網友們強烈批判，有的網友抗議，"who will rocognise and work for a company without good salary and welfare?"

（大意：如果薪水和福利不好 ，誰會認同並為這樣的公司打工？「 」don't compare profit driven companies with charitable organisations..."（大意：不要拿慈善機構和利益驅動型公司比較......）

新加坡的員工們到底為什麼這麼不快樂？

1. 工時太長，全球最高

根據媒體報道，主計總處和勞委會統計，新加坡平均每名勞工工作2402.4小時，工時全球最高，比臺灣的2140.8小時多出261.6個小時。

比較各國每年平均的工作時間，亞洲各地如新加坡、韓國、香港及臺灣，年工時平均都比歐美各地更長，每年平均的工作時間在2090小時至2402小時之間，工時次長者為日本的1745.2小時，美國、加拿大及英國則在1654小時至1790小時之間。法國、德國等歐洲國家的就業者最「好命」，每年平均工作時間最短，分別為1479小時和1397小時。

RDS酬金數據專家的助理董事受訪時分析，這或許是因為新加坡有很多員工都有一種觀念，認為即使他們手上已經沒有工作了，但只要老闆還在公司，那他們也要留在公司。

2. 加班太多，招聘 foever

在新加坡經商，人力花費是最大的開銷之一，因此，新加坡的老闆經理們，最不願意做的事情就是雇傭新員工，因為這將增加人力成本。在此種情況下，聰明的他們最擅長就地取材，讓現有的員工加班，加班，再加班，這就是所謂的「人力資本最大化利用」！

雖然一些老闆總是口頭上說，「辛苦你們了，我們正在招聘」，但招聘很可能是 forever，他們給出的鼓舞人心的理由總是，「招到像你們這麼優秀的員工，難上加難啊，大家再堅持堅持！」

加班是在新加坡工作中在所難免的。有些公司可能不需要加班，主要原因可能是這些公司的境況不是很好，當然，這種類型公司裡面的員工也不會快樂，因為他們的薪水一般很低，福利一般十分差。

3. 加薪太慢，福利還差

工作時間超長，加班很多，換來的卻是加薪太慢，新加坡的員工們能快樂嗎？很多中小企業的字典里是沒有「加薪」這個詞的，一般這種企業的員工更新速率是十分快的。一般的企業雖然給員工加薪，可是拚命工作一年，老闆可能只給加薪50新幣，或者100新幣，這是十分常見的，員工們怎麼能高興？

一些公司針對「加薪慢」給出的解釋是，公司的福利很好。但實際上，很多公司的福利還是很差的，很多新加坡的中小企業是不給員工花紅的，甚至連醫療報銷都是能省再省。反正他們的原則就是，只要不觸犯法律條規，能省就省。

有些公司的福利是不錯，但是薪水往往很低，舉 個例子，去新加坡最大的公司之一新加坡科技工司（Singapore Technology）面試，面試管經常會說的是，「我們公司的福利是很好的」，面試者還沒高興起來，就聽到下一句，「我們公司的薪水水平在行業裡面是比較低的......」

在新加坡的公司里，有這樣一種開除方式，員工是在忍受不了摳門的上司，去找他們討加薪，或討福利，結果就是「你被解僱了」！

4. 假期不多，請假很難

新加坡的假期一般就是周末和法定的公共假期，新加坡的工作人士們總是投訴假期太少，新加坡最長的公共假期就是華人新年，兩天。因此，一到公共假期靠近周末時，就會出現國人瘋狂逃離新加坡，出國去度假的現象。

當然，員工們是享有年假的，但是拿年假並不是一件簡單的事情，多拿幾天，公司總是覺得拿假太長會影響工作；少拿幾天，分期拿假，公司又會覺得怎麼員工請假這麼頻繁。

新加坡職場有不少員工被「逼病」了，請假這麼難，乾脆就拿病假，一張MC，問題變簡單。

5. 老闆很兇，職場殘酷

「虎上司」，這應該是新加坡創造出來的詞匯。新加坡的一些上司們，兇悍無比，他們覺得是花了薪水請員工工作的，所以總是關注員工的工作量和工作貢獻，在他們的眼裡，員工表現總是不讓人滿意的。更糟糕的是，他們的脾氣還很差，語言攻擊，批評謾罵很常見，甚至還動手打員工，提及這一點，大家應該還記得，虎上司李耀南掌摑下屬陳明福吧。

新加坡的職場如戰場！在新加坡的職場里，員工拉幫結派很常見，關系好的幾個走在一起，總是喜歡針對另外的員工說長道短，評頭論足，張口閉口就是誰誰誰「Very Political」。

看著其他同事表現太好或者不順眼，總在故意挑毛病，而且還不是正面交鋒，往往是背後冷箭，這些員工總喜歡在其他同事或者上司那裡嘀咕，誰誰誰「沒交報告」、「耽誤進展」、「沒有teamwork」......

以上這些導致新加坡的員工不快樂的原因或許不全面，但代表了很多人的心聲。

當然，以上這些情況也不是同時發生在一間公司的，如果真是這樣，那這間公司就絕對是「人間地獄"了。或多或少，大部分的新加坡公司帶有以上一種或多種特色，導致讓員工覺得不快樂。這也並不排除，新加坡的個別公司完全沒有上面那些讓員工不快樂的因素。

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