郭淑波（左起）、里沙阿都拉曼、邱順強、陳美鳳、慕妮瑪斯蓉及里素安為「第17屆年度人力資源網絡活動」大談國內人力資源新趨勢。

（新山23日訊）新元持續高企，大馬專才「掙破頭」沖向新加坡職場，而新加坡政府為保障新加坡公民競爭白領工作時占優勢，嚴厲縮緊人力市場，提高外籍專才求職難度，專才留在大馬覓職更受青睞。

覓職網站就業坊（Jobstreet）大馬與新加坡區域經理祝郁盈指出，新加坡高度重視專才，過去新加坡企業雇用人才多亮「綠燈」，更是大馬應屆畢業生求職的熱門國家，惟近年新加坡政府嚴厲縮緊外籍員工的僱傭及門檻，在新加坡覓職不再容易。

她透露，新加坡僱主向政府提出新的就業准證申請之前，都必須先在政府官網刊登招聘廣告，提供新加坡籍求職者優先被錄取的機會。

薪水非職場全部

她說，倘若真的未能找到合適的新加坡人選，加上外籍精英特別出色，達到「非請不可」的條件，新加坡僱主才會願意花人頭稅和時間申請就業准證。

她坦言，新元兌令吉屢創新高的優勢，形成「同工不同酬」的現象，尤其僅有一水之隔的新山，人們願當越堤族，但薪水並非職場的全部，還要考量到工作與生活平衡及公司福利等，大馬擁有不同範疇的就業領域，為國內人才多元發展提供良好的發展空間，本地人留在大馬發展更顯容易。

她舉例，本地製造業發展蓬勃，還有創意領域如依斯干達松木影城為本地人提供就業機會。

她今日在該機構舉辦「第17屆年度人力資源網絡活動」後，向記者發表上述談話。

大會也邀請了依斯干達松木影城總執行長里沙阿都拉曼、依斯干達特區發展局(IRDA)商業生態系統總監里素安、大馬人才機構(Talent Corp)總執行長莎琳莎麗扎、樂高樂園酒店人力資源部總監慕妮瑪斯蓉、知名巧克力公司赫氏(Hershey)大馬私人有限公司人力資源部主管邱順強及柔州醫療器械(CIBA Vision)私人有限公司人力資源部主管陳美鳳擔任主講人。

祝郁盈：應屆畢業生不了解職場起薪情況。

畢業生薪金要求不實際

祝郁盈指出，根據就業坊去年的一項調查顯示，60%畢業生放眼首份工作可獲得3500令吉或以上的薪水，過分挑選工作機會，甚至開出不切實際的要求，造成失業。

她說，一般國內剛離校畢業生的起薪介於2100至2500令吉，但應屆生大軍在不了解職場起薪的情況下，開出起薪3500令吉的條件，嚇怕不少企業，當然本地企業希望以低酬聘請專才，雙方面在這方面出現鴻溝。

馬新搶人起正面影響

里素安指出，依斯干達特區從2010年至2015年，製造21萬2000個全新的工作機會，平均每年4萬2416個工作機會，而2.4%的失業率更是全馬低失業率的區域。

當記者詢及馬新職場搶人才時，他則認為，馬新需要人才，但並沒有陷入惡性競爭，反而掀起正面的影響，令柔州能吸納更多人才。

里素安指出，會上許多出席者反映留不住人才及請不到員工的問題，其實依區迅速發展，各範疇的工作機會多，加上新加坡工廠成本高和文化差異，人才回流是遲早的現象。

86%人才為了家庭回流

莎琳莎麗扎指出，根據世界銀行針對人才回流（2011年1月至2015年12月）的報告顯示，86%大馬人才回流是為了家庭，其次是42%為工作。

她指出，回流的人才大部分遍布在英國、澳洲、美國、新加坡及中國，平均年齡為38歲，從事金融、會計、電腦科技、工程師及醫生等專業領域，月薪超過3萬令吉。

她說，截至今年7月，超過6000大馬人才提出回流計劃的申請，超過3800申請獲批，當中有石化工業、商業及金融服務領域。

但她認為，目前大馬平均每月打工仔薪水為2312令吉，柔佛州則達2410令吉，要普及化高收入仍有待努力。

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