總結新加坡打工人士不能不知道的8個問題！

了解這些，打工之路就不會遇到麻煩啦！

很多馬來西亞的年輕人的夢想, 都是去新加坡工作，這是因為新加坡匯率的關係，若換算回馬幣的話，可以是馬來西亞的月薪的2倍以上。

通常，我們簡稱這些去新加坡打工的人士為馬勞。

去外國打工和在本地打工是有一定分別的，畢竟新加坡是屬於外國，去到外國就被當地人當成外國人，所享有的福利也不比當地人。

所有已經在新加坡打工或想去新加坡打工的民眾一定要明白以下的8點，這樣才能保障的基本福利。

1.新加坡打工的工作時間

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。

也有不少公司(多為外國公司)5天制，但每天的工作時間大約9小時。

在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

2.到新加坡打工如何休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。

除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

3.去新加坡打工的試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。

而員工也可借這 段時間適應公司的環境。

除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關係。

當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。

在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。

4.新加坡打工的花紅

按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。

有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月， 1.25個月等。

業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

5.到新加坡打工的工資

工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。

為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次，每個月的七號以前發放。

對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。

對於僱主而言，無論是公司的正式員工還是兼職，只要其身份是公民和永久居民，且在公司月收入超過$50，就必須按照規定比例繳納公積金，其中最高比例為僱主繳納員工薪水的16% ，員工繳納自己本身薪水的20%20151月起，僱主比例將上調至17%）。

目前的總繳交率是工資的36%，所以他們所得到的實際工資為字面工資的116%，而可以花費的為80%

6.新加坡打工,如何工傷賠償。

根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。

從199611日起，永久性受傷的最高賠償額是147千新元；而死亡的最高賠償額是111千新元。

另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

7.新加坡打工的辭職問題

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。

對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。

除非他們能找到新的僱主,重新申請准證，否則必須離開新加坡。

8.新加坡打工的裁員問題

一般公司都對被裁退員工有所賠償。

通常服務期少過3年的員工,每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。

當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

通過對以上去新加坡打工,需要注意的8個問題的總結和解讀，對於計劃 去新加坡打工的人來說，在新加坡打工,如果解決了以上的8個問題,基本上不會遇到麻煩了。

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