新加坡工作者必知 : 薪水與OT 的計算法 !

因為鄰近國家的匯率高，不少人紛紛都到新加坡工作，但是即使朝九晚五的忙碌工作，又或者回到家已是凌晨時分，我們也要做一個聰明的員工，懂得如何在國外的法律下保護自己的權益。由於新加坡的勞工法令與馬來西亞的稍略不同，所以小編就在這裡為大家簡單的講解部分較為重要的環節。

一）什麼是工資？

別以為人人都知道工資的意思哦！事實上，新加坡人力部對工資的規定是：薪水= 基礎工資(Basic)+ 固定補貼基礎工資(Basic)不說相信大家都明白，其關鍵點在於這個固定補貼上。

舉個例子，如果你做銷售(Sales)，那麼你根據業績走的銷售提成是不算在工資里的。

反之，如果你每月有固定S$100的交通補貼，那麼這個就算是在工資里的，因為是固定的。

二）工資發放周期

人力部規定，工資的發放周期不能超過一個月。換句話說，每2個月發一次工資是不可以的！

並且只能有一個規定好的期限，對於工資和加班費來說都是如此（當然這兩個各自的發放時間是可以不同的）。

此外，工資發放的時間不能超過7天 ，就是說如果老闆拖欠你上個月的工資超過7 天 ，就是違法的。加班費呢，如果拖欠14 天不發，就變違法的啦！

三）扣工資

扣工資包括兩種情況：

1. 請無薪假或者剛來公司沒幹滿一個月

這種情況下，你應該發的工資公式應該是：每月的工資收入/ 工作日（包括公共假期）X 實際工作的天數

舉個例子，你的固定薪水是S$1000，工作日是5天，這個月你請了一個星期的假，月底剛好有一天是公共假期，那麼你應得的工資是：S$1000/22 X 17=S$773 。

*注意：人力部規定，如果你工作當天少於5小時，那麼算半天；如果超過5小時，則算全天。

2. 因為個人原因引發事故導致公司財產損失

舉個例子，因為你的原因，而導致你看管的商品被偷走了一部分，那麼這時候，老闆就要扣工資了。

人力部規定，最高只能扣職員50%的薪水。比如說，如果對宿舍、公司的設施和相關服務造成損失，那麼每一項最高可以扣25%的薪水，但是整體要控制在薪水的50% 之內。當然一些重大損失不算在此內。

四）加班費

工作日的加班費，該怎麼算呢?

答案是：1.5倍的時薪。

公式是：每日工資/ 每日工作小時X 1.5

對於計件工作者來說，公式則是：每周總工資/ 一周工作時長X 1.5

那如果休息日，老闆要求你加班呢，那就是2倍的工資。也就是說，加半天班就給一天的工資，一天班就是平時兩天的工資。

但是如果是你主動要求加班呢，就是和平時的工資水平完全一樣。

PS:// 還不懂如何算加班費嗎？

請看以下：

普通加班倍數是：1.5 倍

如果你是「休息日/ Off Day 」回來加班是：2 倍

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