公司為了躲過稅務問題，向人力部謊報工資，申請工作準證的事兒，早就屢見不鮮了~ 最近，就有公司老闆因為謊報工資，為員工申請EP 的事，被揭發了！

48歲的Harrys 餐廳董事，因為在2013年9月，為員工申請工作準證時，謊報20條工資信息，被抓！

調查員說，這家老闆給人力部報的員工工資是3100元，剛好到EP 工資3000元的標準。而實際上呢，老闆發出的薪水，遠遠低於呈報給人力部的工資！

目前，這名董事已被判罰款4萬新幣。

人力部說，現在還有另外95家公司，正在接受調查，他們一共為241名員工謊報了工資。

順便普及一下~~

外國人要到新加坡工作的話，准證一共有三種， WP（Work permit，工作準證）， SP（專業技術准證）和 EP（Employment Pass， 就業准證）。

WP（Work permit）准證

WP 是最低檔的工作準證，有一定的配額（Quota）的限制，意思是----必須得僱傭多少個新加坡人，才能僱傭一個外國人。各行各業的這個配額規定不一樣，從幾個到十幾個不等。僱主要給員工交保險金、交人頭稅。當員工工作期滿後，得買機票送他回去。

S Pass （SP）

SP 是中級技術工作準證，一般的公司很難為員工申請到SP，主要原因就是沒有配額（Quata），根據2014年資料，公司SP人頭配額：在服務行業，不可超過總員工的15%，其它行業是20%。

Employment Pass（EP）

EP 是最高等級的工作準證，不用交人頭稅，沒有名額限制，通常最低工資達標：3000新幣。

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明明有這麼3種工作準證，供僱主選擇，為什麼僱主還老想，冒著風險給員工辦EP，員工也還原意呢？

其實大家也都不傻，申請EP，沒有名額限制，也不用交人頭稅，僱主省錢；EP身份等級更高，對以後發展更好，雇員也自然是樂得同意的。

說回那個餐廳董事，基於3100新幣的工資申報，20名員工最終都獲得了合格的EP工作準證。在公司發給員工的文件中，也寫明了他們的月薪都為3100新幣。

但是，在員工收到工資的第二天，公司就會要求員工返還差不多一半的薪水給公司，作為他們的交通費和餐費。在新加坡生活的各位都知道的啦，一個月的這些費用哪用得到整1600新幣。

消息一出爐，網友評論就來了~~

真搞笑，我就想知道....EP工資最少3000塊，新加坡人呢？真好奇是什麼職位要給3000塊，沒新加坡人可以做嗎？

3000塊一個月，這種工作給外國人之前，應該先考慮新加坡人...

這種事兒在新加坡太多了好嗎……

簡直冰山一角，抬高工資可以讓僱主帳面上利潤少點，稅也可以少交。職員交了稅，還可以申請Pr，這事兒從10年前就有了

給3100，又拿回1600，不用交稅，這些錢又合法的跑到僱主口袋裡了。就像政府玩弄人民那樣，給個雞翅，就拿回一整隻雞！

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