新加坡的法律是很嚴的！
千萬不要隨便嘗試。
人力部昨天發布公告，一家名為 Harry’s International 的公司，
其董事在為公司員工申請工作準證的過程中，
涉嫌謊報工資給人力部，
最終被判罰款40000新幣。
根據這則公告，案情顯示從2013年4月到9月，
這名董事在擔任公司 COO 和人事副經理期間，
謊報 20 名員工的工資為 3100 新幣，
以便達到新加坡人力部所要求的申請EP最低工資標準。
（註：現在EP的最低申請標準已經變為3300新幣！）
圖片來自人力部公告
基於 3100 新幣的工資申報，
這20名員工最終都獲得了合格的EP工作準證。
在公司發給員工的Offer中，也寫明了他們的月薪都為3100新幣，
但是在員工收到工資的次日，
公司就要求員工返還1600新幣給公司作為交通費和餐費。
而實際上，
公司只給部分員工提供交通接送和用餐，
而且這些費用的標準遠遠低於 1600 新幣。
根據新加坡外籍勞工僱傭法 (EFMA）的相關規定，
僱主向人力部申報虛假信息以騙取工作準證，
將被判罰最高 20000 新幣或者最高2年的監禁，
嚴重者兩罪並罰。
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