要說裁員這個話題之前，我們先來看一組數據：根據人力部2015年冗員和重新就業報告，全球石油價格下跌和需求放緩影響了本地一些行業，去年遭公司裁退或提早解約的員工人數較前年增加2600人達1萬5580人，趨近2008年經濟衰退時的水平。另外，根據職總數據，今年首四個月，設有工會的企業已裁退約1380名員工，接下來預料還會有至少1000人被裁。

形勢這麼嚴峻，於是人力部、全國職工總會與新加坡全國僱主聯合會組成的勞資政三方，昨天發布修訂後的《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》。這套原則簡單來說就是「負責任」，具體來說，包括以下幾個原則：

一適當考慮裁員之外的方案

勞資政三方建議僱主，考慮裁員以外的方案，選擇在短期內根據需求適當調整工作班表，培訓員工。如趁生意低迷期間給予員工提升技能的空間，或重新設計工作，留住本地員工等。

二根據客觀標準做出裁員決定

僱主若萬不得已必須裁員，應根據員工能力等客觀標準做出裁員決定。遵循公平標準，而不應根據年齡、種族或性別等因素歧視任何人或群體。

三避免歧視本地員工

如果僱主採取歧視性的做法，不公平地裁退新加坡員工，或找外國人取代新加坡人，人力部將採取行動，限制企業申請外籍員工工作準證。

四從長遠角度考慮

鼓勵企業從長遠看待人力需求，並指出，企業在面對全球趨勢帶來的結構性轉變時雖面對挑戰，但應該認識到保留勞動隊伍中的「新加坡人核心」，即留住本地員工的重要性。

五更早通知被裁員工

由於被裁退的員工一般上需要時間尋找並過渡到新的工作崗位，僱主也應該在實際範圍內在裁退員工前給予他們更長的通知期，而不是只達到《僱傭法令》已定下的最低標準。

六儘早通知人力部或職總屬下工會等機構

人力部工作場所及策略署署長林中天指出，這麼做將能讓人力部有時間與相關企業合作，協助受影響的新加坡籍雇員另謀高就。

更多詳情，可以點擊人力部網站了解http://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/guidelines/tripartite-guidelines-on-managing-excess-manpower-and-responsible-retrenchment.pdf?la=en

（信息來源：新加坡MOM）

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node1095979

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