本地十大「打工皇帝」去年總薪酬約7681萬元，平均年薪為每人768萬元。

本報根據截至上周五已發布的新加坡海峽時報指數成分股公司的最新年報進行相關統計，這只包括財年於去年12月底結束的公司。這十名掌舵人去年的個人薪酬，介於445萬元至1092萬元。

和2014年相比，去年的總薪酬水平略微下滑。根據本報去年的統計，2014年的十大「打工皇帝」總薪酬約8236萬元。

兩名銀行業主管依然占據榜首，他們是星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）和華僑銀行（OCBC）總裁錢乃驥，兩人的薪酬都超過1000萬元。

去年居榜首的大華銀行（UOB）行長黃一宗則跌出三甲，他在2015財年的薪酬為922萬元，較前一年減少10％至，他在2014財年獲得1022萬元薪酬。薪酬減這主要是因為他獲得的花紅從900萬元，減少到800萬元。

城市發展（CDL）執行主席郭令明去年的薪酬增長4.9％至966萬元，躋身三甲。不過，郭令明非一般的「打工皇帝」，城市發展是郭家的家族企業。

油價大跌使得石油與天然氣公司主管的薪酬下滑。吉寶企業（Keppel Corp）總裁盧振華的薪酬下跌7.2％至673萬元，勝科工業（Sembcorp Industries）總裁兼首席執行長鄧健輝的薪酬銳減27.9％至445萬元。

勝科海事（Sembcorp Marine）總裁兼首席執行長黃東燊的花紅則被扣除了近270萬元，他的固定薪金加上股權薪酬總額為179萬元。油價大跌衝擊鑽油台業務，勝科海事去年凈虧2億9000萬元，這是它歷來第一個全年虧損。

海指成分股公司中，去年薪酬最低的是龍籌股揚子江船業任元林，為5萬4500元，揚子江去年凈利24億5960萬元人民幣（5億1331萬新元）。

上市公司總裁或執行主席的薪酬主要包括固定薪水、花紅、持股計劃（share plan）以及非現金部分，非現金部分包括了公司提供的轎車、司機以及俱樂部。

總裁薪酬的變動一般是因為與表現掛鉤的花紅有調整，總裁會分期獲得可變動的薪酬，並且有一部分是可能被扣除的。

例如，勝科工業和勝科海事總裁每年賺取的花紅，加上前一年結轉（carry forward）的花紅支出池，三分之一於當年支付，剩餘的三分之二結轉到隔年，並根據隔年的經濟增值（EVA）表現作出調整。

一些上市公司的凈利下跌，但總裁薪酬仍然增加，例如雲頂新加坡去年凈利跌85.5％，主席林國泰的薪酬範圍從前年的900萬元至925萬元，增加到925萬元至950萬元。

新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田受詢時說，公司凈利下跌，總裁不一定減薪。「事實上，總裁薪酬和凈利完全掛鉤是個糟糕的做法。如果你這麼做，總裁會想盡辦法擴大利潤，但可能會損傷公司的長期展望。」

「凈利是一個考量因素，但往往不是唯一的因素。」根據公司的情況而定，有時現金流、股價也可能是衡量標準之一。

麥潤田說：「如今公司往往用平衡計分卡（Balanced Scorecard）評估總裁的表現，可能包括非財務的標準，例如總裁如何培養人才，以及客戶滿意度等。」

許多公司通過固定薪金、花紅和股票來獎勵總裁。股票獎勵往往視總裁的職責和表現而定，即使公司給予股票獎勵，他能否獲得這些股票可能還要看他接下來的表現。

如果某一年公司的凈利下跌，但平衡計分卡中的其他指標改善了，總裁的花紅和股票獎勵不一定減少，或以相同比例減少。不過，公司凈利下跌勢必會影響整個花紅支出池。

郭令明去年的薪酬是凱德集團（CapitaLand）總裁林明彥的兩倍多，但城市發展的凈利其實低於凱德集團。兩人薪酬的區別，可能是因為他們的職責範圍以及企業結構不同。

公司是否由家族企業所掌控，也可能影響掌舵人的薪酬。麥潤田指出，如果企業為家族企業所有，管理層也是家族成員，管理層領取的薪酬可能會過高。但如果家族企業聘用了專業人士管理，那他們會確保總裁的薪酬不會過高，甚至可能有時候總裁的薪酬會低於市場水平。

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node1030242

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