明年1月1日起迎來新加坡籍新生兒的父親，將能夠享有2星期的強制性有薪陪產假。在這之前，政府只立法規定僱主提供1周陪產假。

此外，明年7月1日起迎來新生命的夫妻，則將能夠共享4周的有薪產假，以更靈活地分擔照顧新加坡籍嬰兒的責任。妻子目前只能把16周有薪產假中的其中1周轉讓給丈夫。

加上6天的育兒假和另外6天的無薪育嬰假（infant care leave），父親往後將能在寶寶誕生的第1年里，享有高達8周的假期。

人口及人才署附屬總理公署，協助管理該署的總理公署高級政務部長楊莉明在國會撥款委員會辯論總理公署的開支預算時，宣布了上述2項政策調整。

她說：「父母必須做出許多犧牲，包括減少睡眠、失去個人時間和自由，母親又增添了妊娠紋。但是，沒什麼比抱著自己的孩子帶來更大歡樂……父親這方面的感受與母親一樣強烈。」

政府在2013年立法規定僱主提供1周陪產假，鼓勵父親分擔育兒責任。李顯龍總理去年宣布進一步延長有薪陪產假至2周，但其中1周非強制性舉措。

公共服務領域帶頭延長父親有薪陪產假，至今也有72家設有工會的私人企業，主動把男性雇員的有薪陪產假從1星期增至2星期。政府將承擔額外一周的薪金，含公積金的薪金頂限是2500元。

夫妻共享有薪產假計劃同樣於2013年推出，目前只有約5％有資格與妻子共享產假的男性這麼做。

楊莉明說，人口及人才署的工作與強化「新加坡人核心」息息相關。她認為：「我們在推廣結婚生子之際，其實是從內部壯大新加坡人核心。」

她上月率團前往韓國和丹麥取經時指出，政府當初宣布為父親提供1周陪產假時，給了僱主4個月時間準備，要落實2周有薪陪產假並讓夫妻共享更多產假，政府須給僱主足夠時間做準備。

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