新加坡人力部政務部長陳振泉８日在國會宣布，新加坡政府將在２０１７年７月１日起將重新受僱年齡頂限從現階段的６５歲延長至６７歲。

新加坡的法定退休年齡是６２歲，不過，政府於２０１２年年初實行了《退休與重新僱傭法令》。在該法令下，凡是年滿６２歲法定退休年齡的員工，只要健康狀況和工作表現良好，僱主都有法律義務為他們提供重新受僱的選擇，直到他們６５歲。

人力部的數據顯示，目前，幾乎所有滿６２歲的員工都獲得重新僱傭。而在２０１５年，６５至６９歲年齡段的新加坡人中，有超過四成依然在工作，這個比例大大高於２００６年的２４％。因此，政府近年來一直在考慮再次提高重新受僱年齡頂限。

隨著重新受僱年齡頂限調高至６７歲，政府也宣布從明年７月１日起，取消允許僱主為年滿６０歲員工減薪的法律規定。該規定是新加坡政府在１９９９年將退休年齡從６０歲提高至６２歲時提出的。在該規定下，僱主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高１０％。陳振泉表示，目前超過９８％的企業已經不再這樣做，因此，人力部認為有必要取消這一規定。

世界各國法定退休年齡

我國目前國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

美國各州的退休年齡五花八門，全美國平均的退休年齡為65歲，但一般均可在62歲提前退休，。2000開始美國將逐步延長退休年齡，到2027年美國平均退休年齡將延長至67歲，而平均退休年齡延長到70歲的計劃也被提上日程，而在2012年6月，美國國際集團CEO羅伯特-本默切更是提出退休年齡應提高到80歲。

根據日本有關法律規定，日本女性和男性的退休年齡均為60歲。但因為從2013年-2025年可以領取養老金的年齡將被階段性推遲到65歲，僱傭方今後就將有義務保證在受僱者滿65歲以前提供返聘，將退休年齡推遲到65歲。

法國現行的退休制度始於1983年，根據現行規定，法國人的法定退休年齡是60歲。2010年9月10日，法國議會眾議院投票表決，同意將現行的法定退休年齡60歲提高至62歲。這一過程是漸進的，從每年延長退休年齡4個月，最遲在2018年完成。這一方案如果得到隨後的參議院投票表決通過，則法案生效，便可進入正式實施階段。

德國19世紀便開始推行養老保險。1956年德國進行養老金改革，把退休年齡定為65歲。這幾年，德國人的平均退休年齡實際上是65歲，但平均壽命已達到80歲。因此德國決定從2012年開始將退休年齡提高到67歲。

縱觀整個歐洲，目前正面臨嚴重的老齡化問題。而自歐債危機以來，希臘等歐洲國家的財政更是捉襟見肘，在職員工供養退休人口的壓力越來越重，必須延遲退休時間，才能確保社會保險制度不陷入崩潰境地。歐盟委員會預計，到2060年歐盟成員國必須將退休年齡推遲至70歲。

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