人力部：勞動力政策 協助國人面對僱傭環境改變

經濟增長放緩，勞動隊伍增長速度也放慢。人力部接下來將把勞動力政策聚焦在三大主軸上，協助國人面對僱傭環境的改變以及全球經濟的挑戰。

人力部長林瑞生在國會上指出，在經濟不明朗的時期，新加坡會更親商，也會更親工友，特別幫助那些受經濟放緩影響的國人。

林瑞生說：」人力部已擴充所有就業輔助計劃，來幫助更多工友、老少，不分一般工友或專業，經理和執行人員，在各行各業轉型之際，幫他們不斷地應變和提升。」

除了加強以新加坡人為核心的勞動隊伍、支持行業轉型，協助企業精簡人手並提高生產力，我國還將加強新加坡勞動隊伍的全球競爭力，通過這三大主軸應變。

林瑞生指出，在新加坡的勞動隊伍中，包括三分之二的本地人和三分之一的外來雇員，與其質疑為什麼我國要有三分之一的外地人，不如讓本地人和外地人攜手合作，共同面對來自全球的競爭。

早前也有議員詢問，政府將如何確保企業建立以國人為核心的工作團隊。

政府國會人力委員會主席鄭德源表示：「人力部也可參考，獎勵那些員工組成以國人為核心的企業。」

碧山--大巴窯集選區議員鍾奇雄則說：「我們是不是要實施更嚴格的就業准證申請條件，來限制就業准證持有人的數目。」

林瑞生回應說，政府會調整就業准證的申請程序。那些過度依賴外籍員工的企業，也就是所謂的「三弱」企業，在申請就業准證時，將面臨更嚴格的審核。

部長也透露，飲食業和資訊通信業這兩個領域，就業准證持有人占大約37%，比例較高。其他行業則維持在三分之一以下。不過在一般人印象中，外來就業人口比率還是偏高。

林瑞生說：「為什麼呢?答案是我所謂的就業准證持有人集中在一處。例如一些公司、一些行業和一些地點，這不幸導致人們產生錯覺，以為我們隨意大量引進外來員工，實情並非這樣。「

政府因此將以三個額外指標評估企業，包括企業雇用的新加坡員工比重是否夠大，是否有計劃培養新加坡員工，以及特定企業和領域對新加坡社會和經濟的重要性。不達標的「三弱」公司，將被列入觀察名單。

目前已有100家公司，因為就業准證持有人超過員工的一半而被列入觀察名單。

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