有心栽培和聘請新加坡籍員工並且對新加坡經濟有顯著貢獻的「三強」企業將獲政府更多支援，反之「三弱」企業在為外籍員工申請就業准證時，可能面對更嚴格的審核。

人力部長林瑞生今天在國會談及如何加強以新加坡人為核心的工作隊伍時，提出要區分有心聘請新加坡籍員工和一心依賴外籍員工的企業。

目前在審批就業准證申請時，當局主要關注申請者的資歷、經驗和薪酬，但林瑞生透露，當局日後也會考慮另外三項與企業有關的指標。

這三項指標包括：企業雇用的新加坡員工比重是否夠高、是否有計劃培育新加坡員工，以及該企業和領域對新加坡社會和經濟的重要性。林瑞生將三項指標中表現優異的企業形容為「三強」公司，不達標的則稱「三弱」。

「三弱」公司將由勞資政公平與良好僱傭聯盟負責監督。後者將幫助這些企業改善僱傭原則。

林瑞生說：「（這麼做）不是因為我們反外勞，而是因為這些企業的行為加深了新加坡勞動隊伍中，本地人和外國人之間的分歧。」

據了解，目前勞資政公平與良好僱傭聯盟已對約100家公司發出警告。

至於所謂的「三強」企業，人力部將與他們合作，幫助他們培養本地人才。

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat39/node1010896

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