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澳洲審查部門發現，將近一半的快餐店有剝削員工的行為，

而且絕大部分店家違反了支付工資的義務。

尤其很多外國員工遭到剝削，時薪甚至低於6澳元。

據《時代報》報道，公平工作監察專員（Fair Work Ombudsman）

進行了一次全國範圍的調查，現場檢查565名僱主，發現竟然只有53%按照法律支付員工工資。

這一發現引起了對澳洲酒店服務業的剝削和違法工資情況的擔憂，

特別是現付工資的黑工，這種情況尤其根深蒂固。

在最近的一個案例中，

知名的澳洲外賣店Bing Boy的經營者們竟然聲稱在澳洲酒店服務業，

10澳元的時薪是「很正常的」，而13澳元的時薪就稱得上是「好工作」了。

Bing Boy在Northland購物中心和CBD的Myer Emporium的加盟商被發現，

他們的兩名外國員工三個月內只拿到了10000澳元。

調查專員Michael Campbell稱，

最近這次審查暴露出的問題強調了有必要將酒店服務業作為監督的一個「重點」行業。

他說，「很明顯，外賣店行業，這個主要由小企業組成的行業，

正在努力解決勞資關係系統的複雜性問題。」

該機構對酒店業進行了為期三年的審查，

發現不合法工資和操作違規的情況普遍存在於全國的酒吧、酒店、餐廳、咖啡館和餐飲公司中。

公平工作調查員稱，最常見的違規行為是減少最低時薪和不支付加班、

周末加薪費。Campbell說，「

調查員發現一些僱主不管工作時間一律按照統一時薪計算，但是這個時薪並不足以彌補加班費。」

10月，費法斯傳媒調查發現，成千上萬的外國臨時工的工資是低於法律要求的，

因為他們發現80%的外文招聘廣告中的工資都是偏低的。其中很多還公開聲稱是「招黑工」。

學生劉姍妮（Sunny Liu，音譯）就是其中一名用於站出來聲討剝削的外國員工。

她在一個美食廣場和一間餐館裡工作，但是她得到的時薪比法定最低工資的一半還少。

她說，「我在澳洲得到的第一份工作，時薪8澳元，

之後漲到10澳元。但是法定最低工資是16.5澳元。

可是我找不到更好的工作了。我認識一些學生，時薪只有6澳元。」

澳洲小企業委員會（Council of Small Business Australia）主席Peter Strong說，

酒店業的僱主通常雇用一些弱勢的群體，例如年輕員工、

來自不同文化和語言背景的人們。他說，這麼高的違規率強調了對小企業義務教育的必要性。

他說，「很多小企業僱主不是勞動關係的專家，

他們常常專注於員工的情緒和業績，而不是遵守義務。

商業人士應該知道我們會提供幫助，包括公平工作專員的幫助。

他們更希望通知並幫助這些商人解決問題，而不是把他們送上法庭。」

新聞采編自《時代報》

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