月薪4千　就業險保費RM7.90

里察烈提呈新版本《2017年就業保險制度法案》一讀。

國內 最後更新 2017年10月24日 18時35分

（吉隆坡24日訊）  人力資源部長拿督斯里里察烈今天提呈新的《2017年就業保險制度法案》一讀，將保費繳納率制定在0.2%，根據這項新的繳納額，僱主及僱員每月的保費繳納額，介於5仙至7令吉90仙。

根據法案第18（2）條文，一旦法案生效，僱主及僱員必須按照第2附錄中第1方案的繳納額繳納保費，即每月領取最低薪資1000令吉的打工族須繳納1.90令吉，而月入4000令吉或以上者則每月繳納7令吉90仙。

法案第18（3）條文闡明，人力資源部長可按照就業保險金的可持續性，可在每3年或更久，憲報頒布決定就業保險的繳納額。

這意味若法案在明年1月1日生效，0.2%的繳納率至少將維持3年，而人資部長之後所決定的繳納額，必須是從法案第2附錄第1至第4方案中做出選擇。

根據計算，第2附錄第2方案的繳納率大約是0.5%，僱員每月承擔10仙至19令吉75仙；第3方案的繳納率為約0.6%，僱員須支付10仙至23令吉70仙不等的保費，至於繳納率最高的第4方案，繳納率約0.75%，僱員所要繳納的保費介於15仙至29令吉65仙。

法案第3附錄列明，被解僱的打工族可領取最高6個月的求職津貼和收入減少津貼，而且津貼是原本薪金的30%至80%。

根據附錄，失業第一個月的求職津貼及收入減少津貼是月薪的80%、第二個月為50%、第三個月為40%、第四個月為40%、第五和第六個月為30%。

法案闡明，所有僱主都必須向社險機構登記，所有員工也都必須納保；惟打工族須連續投保24個月，並支付至少12個月的保費，才能享有收入減少津貼和求職津貼。

法案第30條文將失業定義為投保人被終止聘用合約，但不包括自願離職、合約屆滿、雙方同意下終止合約、按合約完成工作、退休、以及行為不檢被開除。

根據法案第4附錄，失業前連續投保長達24個月的打工族，將能領取3個月的求職津貼和收入減少津貼，而這兩項津貼最多只能領取6個月。重複失業的打工族，可以領取有關津貼多達12次。

法案規定，僱主不得因為就業保險制度的落實，直接或間接地將員工開除或減薪，否則將面臨不超過1萬令吉罰款或不超過2年的監禁，或兩者兼施。

法案第14條及第16條闡明，所有公司都必須向社險機構登記，員工則必須在開工的30天內登記，否則將被視為違法。一旦罪成，將被罰款不超過1萬令吉，或被監禁不超過2年，或兩者兼施。

國會下議院昨日撤回原本排定進入二讀階段的《2017年就業保險制度法案》後，於今天重新提呈該法案新版本一讀。 

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