聯航急於招聘新的公關經理，希望改善公司形象。（圖片取自網路）

（華盛頓17日訊）美國聯合航空發生已登機乘客杜成德遭暴力趕出機艙一事，令該公司聲譽急跌後，聯航急於招聘新的公關經理，希望改善公司形象。

自4月初開始，聯航已在官方網頁上登出有關招聘廣告，在杜成德事件後，再於外面的招聘網站刊登，似乎急於聘人。當中稱「我們的工作節奏迅速、標准高、機會無限。」廣告又表示，希望應徵者具有「勇氣、創意、機靈及領導才能」，並指受聘者將負責建立公司的良好形象，同時擔任公司發言人。

聯航首席執行員穆尼奧斯曾為事件4度公開致歉，不過他曾經指摘杜成德鬧事，令公司聲譽一落千丈，股價亦下跌。

同時，聯航也修改內部守則，員工今後乘坐公司航班，前往其他城市當值時，須在起飛前的一小時，辦理登機手續，以防止同類事件再發生。

美國有線新聞網（CNN）報導，聯航發言人舒默連發聲明表示，新政策規定通勤職員及機組人員須在航班起飛前一小時、即乘客登機前辦理登機手續，避免已劃位兼入座的乘客被強行趕出機艙，形容是公司「為乘客帶來最佳飛行體驗進行的初步政策檢討之一」。

上週日，聯航一架由芝加哥前往路易斯維爾的航班機位滿座，隨機挑選要求4名已憑票登機兼入座的乘客下機，以騰出座位予趕往路易斯維爾當值的職員。

其中拒絕離開的69歲越南裔醫生杜成德，被聯航報警後到場的執法人員粗暴拖離機艙，血流披面並引發腦震盪，聯航事後一度拒向杜致歉甚至反指杜「好鬥」的態度觸發全球怒火。

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