最近總能聽見大家說:來新加坡務工真是越來越難了。這也難怪,新加坡近年來的失業率為2.2%,創下六年新高。本地人都難於找份填飽肚子的工作,別說是外勞了!
更何況,新加坡政府這幾年持續收緊外勞政策,就在大家翹首以盼政策放鬆的時候...今天又出一新政,人力部將上調本地員工的最低薪水到1千2新元,這樣就能保證僱主不會為了聘請外勞,而象徵式的聘用本地人。
現在,本地全職員工的最低薪水是1千新元,今年7月會增加到1千1新元,明年7月增加到1千2新元。上一次調整是2013年,從850新元增加到1千新元。
上調本地員工薪水跟雇外勞有什麼關係?因為全職的本地員工人數,是一個公司能僱傭外勞的硬指標,很多公司為了能雇多一點外勞,就象徵性的請一些本地員工,只給很少的薪水。但是現在薪水調高了,就得實打實的僱傭本地人,也就是意味著外勞就業的機會減少了。
人力部政務部長陳振泉覺得,這次調整很有必要,否則外籍員工配額可能因此增加。
說到這裡,就不得不提近年來越收越緊的外勞政策了。先了解一下新加坡的各種工作準證類型:
Work permit(WP)
WP是人力部設置的給外國低水準員工提供的工作準證。
申請要求:無薪水和學歷要求;
年齡要求:馬來西亞人(18-58周歲),非馬來西亞人(18-50周歲);
公司人頭配額:服務行業WP在公司名額不可以超過8%(普通12個本地人才有一個WP名額,特殊行業一個本地人可1換7個WP名額);
對公司的要求:需要為其購買保額至少15000新幣的保險;繳納5000新幣
擔保金是否可申請綠卡(PR):無法直接申請,但可作為附屬申請。
S Pass
SP是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。
薪水:2200-2500新幣左右;
學歷:大專,本科,或者技術資質認證(需要至少一年全職學習獲得的技術認證);
工作年限:雖然沒有明文規定最少需要多少年的工作經驗,但工作經驗會作為一個審核標準;
公司人頭配額:服務行業SP人數不可超過總員工的15%,其它行業是20%。
是否可申請綠卡(PR):可直接申請。也可帶家屬一起申請。
Employment Pass(就業准證)
EP是人力部設置的給外國專業人員(管理層,主管或專業職位)提供的工作準證,是工作準證中級別最高的。
薪水:2017年1月,調整為3600新幣起,至少4000新幣薪水才能給申請家屬准證;
學歷:就業准證(EP)於2104年3月1日起,對學歷並無特別要求。年輕的申請者需擁有優秀院校的畢業證書,且達到3600的僱傭薪水。而年長的申請人必須擁有更高的薪水以及相應工作經驗和工作質量。
公司人頭配額:無
是否可申請綠卡(PR):可直接申請。也可帶家屬一起申請。
至於外勞政策的收緊,都和申請工作準證有關係,總結來說:就是工作機會越來越少,准證越來越難申請。
控制公司人頭配額
除了申請EP之外,WP和SP都有人頭配額,也就是說公司想要僱傭外籍人士,必須先雇本地人。WP來說,公司得先雇12個本地人,才有一個名額雇WP,特殊行業一個本地人可1換7個WP名額。只有EP不需要名額,可是外勞來務工,還是WP和SP占大多數。
從去年6月份的數據來看,新加坡的外來居民中,44%是WP持有者,11%是SP的持有者。
提高外勞稅
剛剛發布的新加坡財政預算案也有提到,(參考連結:萬眾期待的2017新加坡財政預算案,19億新元你能分多少?)從今年7月1日起,R2外勞稅從650元上調至700元。除了海事和加工業上調會延遲一年,其他的都按期執行。
調整發放給外籍勞工的簽證制度
增加准證申請的最低工資,比如SP現在已經增加到了每月2200新幣,去年EP也從每月3300新元上升到每月3600新元,至少4000新幣薪水才能給申請家屬准證。公司想要僱傭外籍員工,就要出得起這份工資。
EP沒有配額,相對限制少,但是現在也越來越難申請了,政府要求公司必須在Job Bank上面打廣告14天,如果沒有合適的本地應徵者,才能把這個職位開放給外國人。
而且政策是要求嚴格執行的,前幾天就有整整500個EP被拒,就因為公司沒有按照規章招人,打破了「公平考量框架」,這些公司也上了政府的「觀察名單」...
但是上有政策,下有對策,這些政策都難不倒老闆想招外勞的心。比如打14天廣告,很多公司就是形式上的打打廣告,就算有本地人來應聘,也不招進來,最後再重新給外籍人士申請准證就行了。
但是,上面我們提到的給本地人拉高最低薪金,都是為了現有政策能夠更好的落地執行,也就意味著政府這方面的決心。如果想要走捷徑,最後吃苦頭的還是自己。
不過,毋庸置疑的是新加坡還是需要外籍員工的,就連李顯龍總理也頻頻表態,希望民眾能夠接受外勞,表示在新加坡的外勞一般奉公守法,犯罪率低於新加坡人,還曾說暫時不會再收緊外勞政策,提高生產力也是一大重任。
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