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知名全球連鎖便利店巨頭7-11，

在澳洲也一直是知名壓榨員工工資的便利店。

如今，終於也要為曾經少付過得薪水付出代價了!

據The Age 報道， 7-11便利店由於被舉報揭發沒有向員工發放合理薪水，

可能要被罰一億澳元用來賠償超過兩千名過去或現在的員工的工資。

而7-11的大範圍工資造假醜聞，也是目前已知的澳洲企業歷史之最了。

為此，該公司成立了一個『獨立』專項小組調查，

以賠償欠下的相關員工的工資。該專項小組由前澳洲競爭與消費者公署主席 Allan Fels教授領銜。

由於需要處理的申訴越來越多，

他們曾要求政府考慮成立一個永久性的工資公平調查專項小組，

對某一涉嫌系統性剝削員工薪酬的企業進行賠償判決。

Fels教授正在處理2000起來自新舊員工的申訴，而這些申訴只會越來越多。由此可見在7-11便利店，低薪現象十分普遍。

目前，該小組已經向300名員工支付了總計一千萬澳幣的工資欠款，

這相當於平均每人得三萬八千多澳元。教授也表明不願意去估計最終賠償金額會是多少。

（有多少人曾經有過在7-11打工的經歷，

而工資達到標準的又有多少，最終的數字雖然驚人，但也不會讓大家意外多少。）

但是，根據目前已經支付的款數來推算，最終賠款會在六千萬至一億澳元之間。

（這也表明各連鎖店通過少付工資，賺了至少六千萬到一億澳元！

相信實際數字會更多，只是勇敢走向法庭的人還是在少數。）

如果最終總計賠償一億澳元，那麼7-11將會成為澳洲歷史最大的薪酬詐騙案。

7-11發言人聲明 ：

「猜測最終收到的申訴數量和最後的賠償金額對整個賠款的進展起不到任何作用。

7-11會做到承諾過的那樣，將已證實的欠款還清。」

（其實就是不想用數字吸引大眾目光，以避免對企業形象進行二次傷害。

可是這並沒有什麼用，不計其數的打工仔在7-11打工被低薪支付，

最終的數字無論多麼天價也不會感到多麼意外，而7-11也早已在薪酬造假上遠近聞名。）

如果你曾在7-11工作過，並且薪資被剝削，想要向專署申訴要求補償的話，

你需要向法院提供高度有效的證據，經審核證實，方可領到補償。

Fels教授在澳洲公平公正委員會（FWO）關於7-11事件的報告中評論到，

監察員沒有足夠的力量去打壓在澳洲的工資壓榨情況。

因為據報道，公平公正申訴專署（FWO）不像其他的委員會有著民事管轄權，

比如澳洲證券投資委員會。公平工作申訴專署，

沒有權利去強迫僱主及證人出席面談或提供相關證據。他們能為受害者做的還是有限。

由於公平公正專署與7-11總部不是合作夥伴關係，因此無法對7-11進行有效監管，

也無法絕對打壓低薪支付肆虐的情況。

因此建議7-11加入FWO的夥伴關係，以方便監管，並杜絕剝削現象。

專署同樣也建議7-11成立一個保證基金，專門用來償還被剝削的員工，

同時也建議7-11推出生物計量系統去追蹤工作時間和聘請外部公司進行年終審計。

同時，7-11也必須向公眾宣布會接受公司在道德和各方面的義務，

以最完美的姿態處理該事，以保證它能達到社會對該事件處理結果的期望。

公平公正申訴專署監察官Natalie James女士說：

「歡迎7-11最近在模式上的改變，和薪資系統計劃的改變。

然而，他們本可以做更多，行動的更早的。」

調查發現，連鎖店的員工大多是來自非英語國家的男性，絕大多數是持有留學生簽證的。

James女士也表明她已經疲於見到拿著簽證來澳打工的人們被支付著時薪為$10-$12的薪水了。

「我們有著法定最低時薪標準，並且毋庸置疑的適用於每個人。」

由此可見，剝削員工工資的情況在澳洲已經非常普遍，而大多數受害者，均來自海外。

對於這種現象，Fels教授認為法律關於該現象的明文規定能有效減緩這種情況。

「加盟商在薪資上造假的情況，未來應該給他們一個比罰款更有力的懲罰。」 Fels 教授說

7-11便利店與FWO 公平公正申訴專署打交道的歷史也是源遠流長。

在08年至09年七月，

就曾突擊過7-11在墨爾本和雪梨的連鎖加盟店，其中調查了168名旗下員工

09年九月至10年九月

FWO抽查了56家7-11在墨爾本和Geelong的店面帳目，

發現其中30%都不符合法規，並且其中62名員工的薪水都低於法定。

14年六月

FWO開始對7-11進行調查。並從過去五年中收到的員工抱怨著手。

15年八月至九月

7-11便利店主席Russ Withers和CEO Warren Wilmot宣布辭職。

並且建立起全新的經營模式和發起補償計劃。

16年三月

Fels 薪資公平小組已向300名被剝削的員工支付償還了一千萬澳元

16年四月

FWO對外報告建議7-11加入夥伴計劃，服從監管。

總之，政府打擊低薪正在進行時。但是無論如何，留學生海外打工薪水低，

被壓榨被剋扣早已是老生常談的問題。但該現象從未停止。為什麼呢？

為什麼在明知薪水低於最低工資標準的時候還堅持在那家店工作？

– 因為臨時找不到工作，隨便找個工先打著？

– 有錢賺總比沒錢賺好？

– 找不到可以達到法定時薪的工作？

– 剛來不懂本地要求？

– 因為員工待遇還不錯，雖然薪水低

種種的原因，造成提到留學生打工，就會想到低薪。

眾所周知黑工現象十分普及，相關部門也越來越重視該現象，

也有不少企業落馬接受罰款判決。比如在15年年初，

知名連鎖咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付員工，

被罰款十一萬澳元補償員工。必勝客也曾被爆出低薪支付外送員。

眾多知名企業也明知故犯，或許真的是法定時薪太高，令眾多小本商家難以盈利，

因此只能在員工工資上冒風險。並在其他方面如飲食和工作環境中補償員工。

畢竟對於普通打工仔的時薪，澳洲是真的領先於歐美各國。

在加拿大，每個省的法定時薪也在$10-$12之間。

無論如何，政府打擊低薪支付越來越嚴格，7-11雖成為澳洲歷史之最，

但是暗訪突擊調查任何可疑商家不會因為抓到一個歷史之最就停下腳步。

新聞采編自《時代報》

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