日元員工揭秘華為分公司：起薪2.5萬元/月經常加班和出差

2018Q2，華為手機全球銷量正式超越蘋果、成為全球第二，成績斐然。成立於2003年、2012年以P1正式進入智慧型手機市場的華為手機業務部，僅用了6年。隨著業務的擴張，華為手機也放眼國外市場，不僅成為歐洲第三、還在今年正式進入日本市場。

華為日本分公司2005年便成立，去年又在日本東京成立研發中心，作為華為全球化部署的一環。此前有消息稱，華為日本員工起薪為40萬日元（約2.5萬元），待遇還是相當不錯的，那麼事實是怎樣的？不妨聽聽華為日本員工怎麼說。

應屆畢業生員工：起薪40萬日元經常加班

齋藤在2013年大學研究生畢業就加入了華為日本分公司，起薪是40萬日元/月，在日本應屆畢業生中是相當高的（通常為20萬日元）。他表示，一開始加入華為會有各種各樣的擔心，但由於高薪、華為手機在世界上知名度越來越高，同時自己的職業規劃是搞研究，華為最終成為他的選擇。

培訓一個月後，齋藤正式投入到工作中，他發現華為日本分公司中60%的員工為85後，相比傳統日本公司更年輕、靈活，但壓力也不小，負責5G技術開發的他經常需要加班至半夜。然而，他卻很享受這種生活，「我經常做末班車回家，但為了自己喜歡的事是值得的」齋藤說。

濱島此前在一家遊戲公司擔任公共經理7年，於2012年加入華為日本分公司公共關係部門，那年她40歲，也是一個孩子的母親。公關工作需要經常開會和出差，今年她就去德國出差一星期，所以日常照顧孩子的工作基本上是丈夫承擔的。

濱島表示，隨著華為手機業務高速增長，公司在日本越來越有名、同時也越來越忙，但自己也樂於與華為一起面臨挑戰。「雖然在一家公司工作5年左右就會出現疲倦感，但我很樂於接受新的挑戰，與公司一同成長」她笑著說。

櫻井今年50歲，是華為日本分公司IT設備製造副總裁。有著美國留學經歷的他資歷傲人，職業生涯遍布日本、歐洲、美國、中國等國家。在1994年加入一家北歐電信公司、並工作了16年之後，他回到日本，然而卻不適應日本公司保守的節奏。在第一次接到華為Offer之後，他拒絕了，但卻在幾年後選擇加入。

加入華為之後，櫻井表示華為是「歐美和亞洲文化的結合體」，但可以明顯感受到華為與日本公司運營方式的差異：「中國公司更注重效率，需要快速得出結論，而日本公司則注重一層層地分析和上報」櫻井表示，不過他也認為，在全球一體化的趨勢下，需要適應變化

轉載請註明來源：今天頭條