1）華為會累死人的？其實華為沒有外界傳言的那麼可怕，網際網路比華為累的多的是，特別是創業公司。華為是三個人拿四個人的錢干五個人的活，很多網際網路都是一個人干N個人的活拿半個人的錢，從性價比上來說，華為是可以的，有付出有回報，不會少你，不會坑你，不會讓雷鋒吃虧。
2）在華為不是累，是氛圍僵化。華為正常是早八晚六，中間午休兩小時。加班除了幾塊錢餐補都是無償的，因為你是奮鬥者，當然作為奮鬥者才有股票。僵化一，每天都要刷卡，風雨無阻，制度至上；僵化二，沒有外網（如果一定要則需要申請，上級審批），每天中午最多看看心聲解解悶（指的電腦，當然也可以玩手機），上班時間是不行的，被主管看到印象差了A基本與你無緣，即使工作乾的不錯但工作態度評價就不會高。僵化三，圈子小，每天你能接觸外界的機會很少，即使做銷售也是多圍繞自家產品轉。工作一般都很飽和，但不會多到你做不完天天加班。不過加班也是有隱性福利的，加班多了一般績效不會差，獎金股票分紅比工資多。
3）華為究竟什麼累？研發累是真的，基本形成了這樣一種氛圍和文化，研發XDJM基本每天都要加班幾個小時，不過騰訊，阿里，百度的研發也差不多吧？創業網際網路公司研發就更不用說了。
4）關於待遇。華為待遇算是比較好的，特別是收入增長曲線在三年後會大跨步（如果沒有被 C或者期間生育休假什麼的），所以我三年離開華為是最好也是最差的時機，真是佩服HR。正常來說，華為前三年待遇不如bat，五年以後開始逐漸超越，八年基本可以秒殺任何單位了（平均水平，大機率事件），例外不說。到這個階段華為er收入已經由工資>獎金>股票轉型為股票>獎金>工資了，所以有人說在華為工資是零花錢，應該有個前提，那就是x年後。舉個栗子吧，我身邊一位在華為17級的同事，每年分紅大概70多萬（2014年），獎金40-50萬，基本工資35萬左右稅前，他工作了15年，算是混的一般的吧。主要是收入穩定，即使45歲後退休還可以保留部分股票，個人認為這個比較給力。
5）關於本人。說說本人吧，在華為也加過班，加班到凌晨兩點多也有過，不過多數時候七點前下班，華為沒有傳說中那麼累，至少不是所有部門都累的不要不要的，沒有。代碼狗比外面悲慘個人覺得不是因為累，而是因為氣氛比較壓抑，公司和家兩點一線，沒有網際網路那樣晚上十點後還可以放鬆一下，這是文化的差異。沒有好壞，只有認可不認可。
6）其他的。還有什麼，對，月末周六要加班，但是會以調休或者雙倍工資補償，沒有年假，其他節假日嚴格遵守國家法律規定。各種社保公積金等都是齊全的，公積金比例除北京其他地方都不高。不過住華為的公寓性價比很高，每月幾百塊，條件很好，活動室，游泳池，便利店等等都很齊全，電視，洗衣機什麼的都配備，除了沒冰箱和煤氣因為公寓原則上不鼓勵做飯，但可以使用電磁爐。
7）如果有妹紙關注華為男人，個人覺得總體上還都是不錯的，因為華為在招人的時候對性格樂觀，積極向上的人比較鍾愛，華為男一般比較踏實，也許不會那麼浪漫，但靠譜。也許因為圈子小的原因，華為單身狗很多。急待廣大女性幫助解放這些默默無聞的奮鬥狗。當然不排除也有渣男，這個是客觀的存在，還請擦亮眼睛，我只是根據之前接觸同事而言。
最後，華為流程制度相當完善，如果要離職，按照流程嚴格走就可以了，只要領導不卡你，很順利就可以走完。另外你該得的即使走後也不會少你的，放心走就好了。
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