隨著近期網商大會、全球女性創業者大會的先後落幕，阿里巴巴再次成為了社會上備受矚目的焦點話題。

有一句話說得好：「愛一個人，請送他到阿里巴巴上班，恨一個人，也請送他到阿里巴巴上班！」可見阿里作為中國網際網路企業的領頭羊，雖然工作壓力不小，但福利待遇卻是相當好，30億元的「iHome」置業貸款計劃，青橙里，班車……

這不，剛剛有消息傳出：馬雲花了一個億給員工送戒指！

天了嚕！即使馬雲是中國首富，但出手要不要那麼壕！

據說在阿里上班的員工，不僅有24小時開放的健身房、每天接送的班車、各種風味的食堂、首套房的免息借款、專享公寓等等，而且還給員工頒發白金戒指，真是艷羨旁人。

在阿里企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。工作1年，阿里員工被視為「一年香」；工作3年是「三年醇」；而工作5年則是「五年陳」。按照工齡，阿里員工依次會取得相應紀念物品，比如一年香擁有一個紀念徽章，三年醇獲得一個紀念白玉吊墜。而五年陳就是完完全全的阿里人，頒發一枚白金戒指！

阿里巴巴創立18年至今，已經有2萬多名員工得到了「5年橙」戒指，單個戒指造價在4000元左右，初步估算阿里巴巴授予員工戒指總金額已經接近1億元。

這些戒指雖然設計並不華麗，價格也不算特別高，但每一位員工都特別珍惜，甚至有雙職工阿里員工，以5年陳戒指作為婚戒佩戴著，可見員工與阿里之間的情誼深厚。

「一年香、三年醇、五年陳」的背後是阿里精神、靈魂、文化的象徵。對於這樣一家公司，大家願意去阿里上班嗎？

馬雲曾說過：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：一是錢，沒給到位；二是心，委屈了。

這些歸根到底就一條：乾得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

而馬雲想要把阿里辦成中國最具幸福感的公司。「阿里是一家使命驅動的公司，我們的共同目標就是我們的使命、願景、價值觀。文化是我們的DNA，而文化的背後就是我們的人，我們未來的組織文化建設，最強大的不是組織部的幹部，不是副總裁，不是M，是我們所有的三年陳、五年陳們。

「這些人是阿里的精神、靈魂和文化的象徵。」

對員工好的老闆，員工你趕都趕不走。那些扣壓員工工資的老闆，沒有一個員工不想著趕緊跳槽的。

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