根據華為2016年年報，去年人均工資達到60萬元，前幾日又爆料出，華為年終獎總額1500，入職三年的員工能分到18萬。任正非說:「錢給多了，不是人才也變成人才了」

不少職場奮鬥的同僚看到這裡，想想工資，年終獎，銀行卡里的存款……還是別想了，何必傷害自己！

華為高工資的背後，有一些高要求，高門檻，高強度來匹配高薪資，不然你以為輕輕鬆鬆就把錢拿了？

嚴格的考核制度，使得員工必須拚命，個人績效評比制度讓你一天都不敢鬆懈，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0。也就是說，得個C，三年都沒奔頭了。想要拿到高薪資，只能不斷提升自己，符合要求只是基本的，你需要越來越優秀。

難怪華為年報的數字如此可觀，華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬，這種制度促使整個企業都變得更加優秀，也讓華為成為一家戰鬥力超強的企業。

「每一個成功男人背後，都有一個絕望的女人」，這句話同樣適用於華為。作為華為員工的家屬的意見是很大的，加班是家常便飯，高強度的工作讓員工即使回到家裡也無心再與家人溫馨交流，嚴重妨礙了家庭生活的幸福。

任正非說，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與並與之拼搏過，你就是成功了，「勝負無定數，敢搏成七分」。這種拼搏的精神在華為的企業文化中提現的淋漓盡致。

在一次與員工談話中，任正非提到了自己是如何爭分奪秒地自我學習：我不知道你一天學習多少個小時，你能否拿一個你一天的作業時間表給我看看?我可以告訴你我是怎麼學習的，如果是坐兩個半小時到北京的飛機的話我至少是看兩個小時的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌，因此我才有進步。

所以，華為的高工資是付出的結果，也需要放棄生活中很多其他的東西，看了這些，你還想去華為嗎？

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat22/node1535275

轉載請註明來源：今天頭條