前陣子鬧得沸沸揚揚的「銀行年終獎個位數」風波，已經暗示著金飯碗出現危機，降薪潮、裁員潮在向銀行業逼近。
不止銀行業，全球裁員潮在各行各業正暗流涌動。你正在想過完年辭不辭職？或許企業還正想裁掉你.......
裁員風波來襲，這些企業撐不住了?
先來看看最新消息，IT業龍頭微軟公司將在本周裁掉700名員工，而這僅僅是個開始。之前微軟曾表示，他們計劃在2017年6月之前裁員2850人。而現在，他們已經準備開始實施這項計劃了。有消息人士指出，在本周內就會有700人接到他們的「下崗」通知。而在這之前，微軟已經裁員了2.5萬人，其中大多數來自智慧型手機部門。
另外，歐洲銀行業的裁員潮還在繼續。近期，據路透消息，歐洲最大的銀行滙豐控股已開始裁減約100個高級職位。拒絕透露姓名的消息人士稱，這次裁員波及滙豐全球銀行及市場部門的總經理及負責人級別的高層。
大賣場業態方面，全球最大的零售商沃爾瑪再度被傳出裁員的消息。有媒體報道稱，沃爾瑪打算在2017年1月31日前再度裁掉數百人。據報道，沃爾瑪此次裁員將會在總部和一些地區進行，主要是裁掉人力資源部門的人員，不過也涉及到其他部門。
除了2017開年的這些最新的裁員決定外，在過去的2016年，IT業、家電業、金融業以及傳媒業等行業都掀起了一場裁員風暴，來看看主要都有哪些：
可以發現，網際網路領域，成為此輪裁員的「重災區」。資本當道形勢下，裁員是削減成本的有效手段。如果說網際網路企業裁員是迫於資本壓力和競爭壓力，那麼科技企業的裁員，更多是結構性的裁員，目的是進行戰略轉型和變革，因此裁員幅度均較大。
傳統行業續如家電、醫藥、零售等行業，有一定數量的裁員，但範圍不大，更多以單個企業為主，而且多為優化性裁員。至於壟斷行業則裁員幅度大。石油、鋼鐵、銀行等巨頭企業由於規模大，因此裁員數目動輒上千甚至過萬人。
本輪裁員的主要原因
每次經濟降溫時，我們都可以看到大量裁員的出現，而這樣的裁員，折射出實體經濟發展中的無奈與必然。
很多人認為，壓垮實體的「真兇」是電商。實際是，網際網路競爭實際上更為慘烈，那是華麗的車輪戰，通過價格碾壓來實現自己的價值。
1、經濟下行。經濟持續下行，影響企業對未來的預期。為了改善經營狀況，企業通常會採取提前的應對措施，而裁員是一種有效選擇，其中以傳統行業和壟斷行業最為明顯。
2、資本寒冬。為了應對資本寒冬、降低成本，公司通常採取減員增效的方式來渡過資本緊縮周期，特別是那些尚未實現盈利，依靠融資資金運營的網際網路初創企業。
3、模式變革。技術升級帶來商業模式變革，為了適應新環境、滿足新需求，企業會產生新的產品與服務，因此不得不進行系統性變革，而裁員通常是除舊納新的第一步，尤其對於科技企業來說更是如此。
實體經濟遭遇寒冬那已經不是一日兩日的事情了。娃哈哈集團董事長宗慶後認為，實體經濟萎靡的原因，除了新商業模式的衝擊，另一重要因素是高稅費。除此之外，高成本、虛擬經濟過火、核心技術短缺、房地產的摧毀等都是阻礙實體經濟發展的重要因素。
未來的路究竟該怎麼走？
未來，這8類人將被徹底淘汰
觀念落後知識陳舊的人
過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。世界上最大的敵人，不是別人而是自己。只有及時吸收新知，更新自己的觀念，方能立於浪潮之巔。
情商低下的人
很多人翻臉比翻書快。脾氣來了，福氣走了。古人說：小不忍要亂大謀。智商高可以找到好工作，情商高可以有未來。
計較眼前、目光短淺的人
計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。全世界最好的投資、最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。
技能單一、沒有特長的人
每隔十年，就有一批行業要被淘汰。沒有危機就是最大危機，滿足現狀是最大的陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。
心理脆弱、容易受傷的人
挫折很重要，而你的想法更重要。因為傷害人最深的往往不是挫折本身，是你的想法和態度。百折不饒、千錘百鍊，這是古人的提醒。
8小時之外不學習的人
人與人的區別在於8小時之外如何運用。8小時之內決定現在，8小時之外決定未來。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識；沒有常識，走進教室。拒絕學習，就是拒絕成長。
對新生事物反應遲鈍的人
任何一個新生事物的誕生都與巨大的機遇掛鉤。新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看，是要用眼光來判斷。誰抓住趨勢，誰就抓住了未來。對新生事物視而不見、充耳不聞，最終一定被社會淘汰。
僅靠個人，單打獨鬥的人
21世紀是英雄退位、退隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢。現擁有夥伴，才能擁有市場。「1+1=2」叫數學，「1+1=11」叫經濟學。一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。
裁員潮看似可怕，更可怕的是你永遠的無動於衷。我們每一個人都不是旁觀者，看似遙不可及，或許明天你就置身其中。
文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat22/node1422616
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