領了3000萬的年終獎，員工卻說不算多？！讓其他公司咋活
年關將至，小夥伴們，你們公司有年終獎福利麼？
近日，聯通被曝取消2016年終獎的消息不脛而走，說是12月僅發放正常的掛鉤清算工資，連績效獎勵都沒有。
what？逗我兒呢？眾所周知，中國聯通作為三大運營商之一，站著都把消費者的錢賺了的集團，怎麼連年終獎都發不出來呢？
其實，看聯通最新11月運營報告稱，聯通2016年效益不佳，凈利潤為負。4G用戶數僅9900萬，連移動的1/5都不到，也不如電信的1.17億。更慘的是，聯通在11月份出現了寬頻用戶數凈減7萬戶，在三大中全方位墊底。
聯通今日雖闢謠否認，但業績下滑已是不爭的事實。
同時，也不能一概而論，這不，還沒到春節呢，掌門集團的一土豪老闆給所有員工（包括離職員工哦！！）發了2017元的紅包，邦妹想問，這樣的公司還招人不？
福利回顧：
2015年，給旗下Wi-Fi萬能鑰匙的每一名員工發了百萬元的特斯拉豪車獎勵；
2016年年初，Wi-Fi萬能鑰匙員工爆料，年會發了70萬台蘋果iPhone 6s作為陽光普照獎，10多萬期權，以及全弓雖平均12個月工資作為年終獎，另還有員工補充說，其實還漲薪50%！
2016年除了2017元紅包外，還有日本/柬埔寨/巴厘島/越南四選一出遊外加春節放假一個月！
（此部分來源於科技價值，作者王春龍）
簡直秒殺眾多網際網路公司，有木有？
不過，更重磅的還在後面，憋激動撒～
「九鼎今年的年終獎，最高是符麟軍，3192.93萬元。」近日，一位網友發布的消息引爆社交網站。昨日（1月4日），每日經濟新聞記者聯繫到這位網友，其稱在場的人很多，「看圖片就知道，這是相對公開的場合放的PPT。」
網傳圖片
多位相關人士向每日經濟新聞記者證實，上述圖片確係九鼎投資2016年業績分紅的照片。
上述網友發布的照片顯示，2016年，九鼎投資實發業務獎金總額1.7643億元，涉及員工67人。其中3000萬元以上的一人，1000萬~2000萬之間的有3人，500萬以上的有6人。
第1名符麟軍獲得個人業務獎金3192.93萬元，獎金類型為愛迪爾珠寶開發獎、維力醫療開發獎、地爾漢宇開發獎等。
第2名陳余化獲得1741.83萬元，獲得嘉化能源開發獎。
更有九鼎集團內部人士表示，拿3000萬元分紅並不算多。（邦哥想問，3000萬都不算多，多少算多？）
以上資料來自每日經濟新聞。
不過，看了一下這些超一線企業，如騰訊、阿里、華為等公司的年終獎，邦哥也就習以為常了。
近日，華為2016年營收5200億刷爆朋友圈，震驚國內外！而創始人任正非向來對員工慷慨，年終獎自然是不在話下。
此前，網傳華為年終獎總額1500億，入職3年能拿到18萬！
如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅升值超過500萬。
華為員工，年入100萬的超1萬人，年入500萬的超1000人：
以2015年為例子，華為的虛擬股票每股分紅2.86元。華為員工持有的股票數量與來公司的年限有關，如果是來公司8-10年左右的，基本都有幾十萬股票。
年入100萬的超1萬人：稅前分紅基本都是70萬左右，加上工資，其他獎金與勞務費，年薪基本都是過百萬的。這部分人群超過了一萬人。
年入500萬的超過1000人：
以下是一位22級的華為員工收入明細：
1、首先看工資：2014年9月-2015年8月，標準工資總收入81.5萬元（稅前）
2：股票分紅：2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日，2015年只會更多，因為華為2015年年度收入與增長都創下了歷史新高。
3：年終獎：2014年度年終獎46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。
4：生活補助：海外離家補助2013、20142年實發金額，84萬3862元(稅後)。海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。
總計：以上四項加一起，稅前收入超過500萬。據悉像這種級別的員工，在華為有千人以上，職業一般是各地區部門的副總裁，或者以上。這也就是說華為員工年收入達到500萬的，超過1000人！
再來看企鵝騰訊：
作為中國數一數二的網際網路公司，別說年終獎，騰訊就連過生日也會發紅包的。
去年，業界盛傳騰訊業績好的部門有24-48個月的工資作為年終獎，牛逼的DNF遊戲部門年終獎高達60個月...
然而一向低調的小馬哥和騰訊公司對這個傳聞並沒有做出回應。不過2015年的聖誕晚會上，價值25萬元的北極雙人極地游和38888元的超值現金可是板上釘釘。
上個月騰訊18歲生日（微信平台還激動的抽了一會兒，低調的小馬哥也玩起了直播，通過QQ給員工發紅包，最多有人收到了9888元的超級大紅包，少的也有幾百元
此外，馬化騰還宣布，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，騰訊為員工準備了一份特殊的「感恩禮包」：將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念，按當前騰訊股價計算，合人民幣5萬2千7百多。預計本次騰訊授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。
今年可以知曉的是，騰訊今年業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎，畢竟今年他們營收更出色了。2016年上半年，騰訊總收入為人民幣676.86億元（102.07億美元），比去年同期增長48%。經營盈利為人民幣277.27億元（41.81億美元），比去年同期增長43%。
好了，說完騰訊，再來看阿里巴巴。
數學差的靠邊站，先算下3000股阿里是多少錢？
103.11*6.2278*3000=1926445萬元（這可是去年的哦）
1926445萬+15萬=207.6445萬元
207萬／2w=103.5月
阿里方面相關人士曾透露說，一個月薪2萬的阿里員工表現不錯，年底發了15萬的年終獎，加上3000股股票。這樣算下來，103.5個月工資沒問題。（哇哇哇。。還能說啥）
阿里巴巴的年終獎歷來由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監級別的年終獎都從15萬～20萬起。
哦對，一直通過各種營銷手段，標榜「我是阿里的唯一對手」的東哥，怎能落下？
每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
據悉，在2016京東集團年會，累計派發了以下獎品：50個2w現金、100個1w現金、416台iphone6s、200個iPad mini4、50個1w京東E卡、200個大金空氣凈化器、300個智能音箱、300個新秀麗拉杆箱、1000個200京東E卡、500個500京東E卡、300個1000京東E卡……
重點是，還請來了大帥哥王力宏...邦妹表示，年終獎不要了，讓看一眼帥哥也行。
今年，各個公司營收都同比增長，參照以往的年終獎勵，你能暢想接下來會拉多大仇恨麼？
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年終獎和「十三薪」到底是不是一回事？
十三薪：即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。
而年終獎：是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
so，兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。（嘿哈，自己掂量掂量吧～）
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