台灣勞動環境惡劣，低薪、高工時「舉世聞名」，即使有《勞動基準法》加以保障，勞工 遭僱主欺壓事件仍時有所聞。

一名網友控訴，他因發燒請病假1.5天，卻遭老闆以曠職為 由扣3天薪水，更要他賠償2萬元的「營業損失」。

一名網友在「爆料公社」代友人發聲，指領時薪110元的友人因為發燒請病假1.5天，

老闆 居然苛扣3天薪資，還要他賠償2萬元「營業損失」，員工覺得相當不合理，反遭嗆「你去 哪問都是合理的」。

老闆不爽的說，因員工沒找到人代班，害他損失許多客人，請假前也 沒明確告知，「所以我開店就該死囉？請假自己不用找人代班？」

原PO說，朋友時薪110元，因為發燒請了一天半病假，甚至要他賠兩萬元的「營業損失」。

老闆還嗆他：

「你去哪問都是合理的」

老闆甚至說，因為他沒找到人代班，讓他損失很多客人，又怒嗆：

「所以我開店就該死囉？請假自己不用找人代班？」

Line對話截圖貼上網，吸引大批網友議論紛紛，多數人建議控告僱主，

「叫他去勞工局看 看合不合理」、「告他，營業損失干你什麼事」、「臺灣一堆壓炸員工的老闆」、「我是 覺得老闆講話真的滿衝的」、「賺的都他的，賠的都別人的」。

不過也有人指勞工可能有 錯，「感覺好像是任意曠職，才有這糾紛的」、「妳若沒曠職，或確定請好假會這樣？」 、

「服務業能休過年是運氣好，再怎麼樣都要以公司排休為主，這樣看下來怎麼很像沒責 任感的員工再抱怨。」

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