上禮拜幫朋友慶生，才聽說她在過年前被資遣了。

雖然發足了資遣費兩個月+年終整整一個月，

但年前失業真的讓人很焦慮吧....

最近一個想要離職的朋友傳了這篇給我看，

我覺得真的是狗屁不通

尤其是標題：領完年終就走？學長姐說：「年輕人要在意吃相。」

－－－－－－－－－－原文如下－－－－－－－－－－

問：

我在科技業上班，

雖然是個職場新鮮人，

但距離大家口中的「科技新貴」應該還有段落差。

人們總愛說「新年新氣象」，

我想這句話用來形容我們辦公室現況真的是在適合不過了。

二月進入尾聲，

辦公室也已經少掉四分之一的熟面孔，

看著同事一個接著一個的離職、跳槽，

讓我不免開始焦慮。

究竟是公司出了問題，

還是這只是職場的自然現象呢？

造成這樣頻繁流動的原因又是甚麼？

而面對這樣的人事流動，

身為新鮮人的我又應該如何適從呢？

答：

鄭愁予的詩中曾寫道「我不是個歸人，我只是個過客。」

要在職場找到一家從一而終的公司，真的很難。

所以每個人在真正找到自己的棲身之所前，

歷經過客的輾轉應該是每個職場人必經的過程。

「領完年終就走」應該是大家普遍的共識，

所以想當然爾，

過個年回來辦公室的狀況，

雖然不至於像諸葛亮那樣唱空城計，

但人事上的「唐山大地震」應該是免不了的。

在公司服務多年，聽過看過離職理由百百款，

但大致上不外乎年輕人想追求更好的待遇，

老職員想要去好友公司、

或者可以等待退的地方，

抑或是其他公司挖角。

但不論是什麼樣的原因必須離開，

對那些追求自己理想，

有規劃地朝自己目標勇往直前的人都給予最誠摯的祝福。

但是人來來去去，

卻不是每個離開的人都是對自己未來有抱負的。

更多的是，覺得自己「大材小用」，覺得自己受委屈了，

一看到有好的機會，

便不惜與前東家撕破臉的人，

或是抱持著「大家都離開那我也離開」的從眾心態，為轉而轉的人。

對於那些不在乎吃相的年輕人，真的該注意吃相。

這里沒有抨擊的意思，只是想以過來人的經驗說一句。

或許你覺得自己被小看了、覺得「小廟容不下大佛」；

但同樣地，「大廟其實也看不上小佛」。

轉換公司能夠獲得一時的好處，

可是對誠信及人脈的傷害卻是你看不到的。

至於看見一點跡象就杯弓蛇影、盲目跟風的人，

這樣的態度恐怕很難為你創造更高的成就。

阿里巴巴的創辦人馬雲曾說：「別去模仿別人的成功，因為每個人成功的路都是不一樣的。」

舉凡佐克伯、巴菲特、比爾蓋茲，這些人的成功有哪一個是跟著別人的方法跑的？

唯有冷靜判斷，自己去評估分析趨勢在哪，

才是你應該要在人事變動中學到的。

看完整篇之後，

網友表示：「而且良禽擇木而棲，那些老人有在意自己壓榨年輕人的吃相過嗎」

網友真的說得很好，良禽擇木而棲。

應該檢討的是.....

讓人領完年終立刻就走的那間公司吧！！

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