這篇文章其實真的讓人長知識了啊！

不然一般人，

也就是我們這種普通的打卡上班族，

怎麼可能會知道這種勞基法的知識呢？

也就是默默的被老闆偷走了很多的薪水啊！

這整體而言制度都沒有改善，

那我們的這種陋習就會一直傳承下去啊！

原來年終獎金的那一個月是基本應得的...

剩下的才是bonus啊！

真的是看清了啊！

: 為何華人社會要有年終獎金的概念呢?

: 如果是因為公司績效好，發獎金就算了

: 怎麼連政府機關也帶頭髮年終(公務員及約聘僱固定1.5個月+績效獎金N月)

: 為何不打這筆錢打散在月薪裡就好

: 反正國家財政不管好壞都固定1.5個月

八卦就是 年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方

根本就是一種朝三暮四(沒錯你沒聽錯，月薪制其實嚴格上並不算合法。)

勞基法第23條

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，

每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。

言下之意就是：你要用月薪制？好，那除非是員工有特別這樣要求

或你是預先支付薪水(每個月還沒工作就先把薪水付清，所以理論上不該需要打卡)

所以目前業界常見的上班打卡、該月底或下個月初領上個月工資之月薪制。

嚴格來說通通都違反勞基法。

再說，每次發放的期間要固定 (定期)

每個"月"(行事曆上的月份1~12月)又都至少要發放兩次的話

實務上要可行至少就該是雙週薪制！

(別說什麼半月制15天發一次...這樣會因為大小月問題每個月不一定兩次)

(每月固定幾號幾號發放也沒辦法，因為這樣兩次間隔時日會不斷在14~17天震盪)

而魔鬼藏在細節裡，365/7 = 52 週

以雙週薪制來說 毫無任何獎金情況下 一年會領 52/2 *1/2 = 13個"月" 的薪水

(此處的"月"是指工作天計量的月，也就是4週28天的意思)

但若是以現在我們這種不完全合法，莫名其妙的月薪制呢？就很妙了...

一個月算四週 一年12個"月" 只領了4*12 = 48週 的薪水

看出來了嗎？現行月薪制，把行事曆上的月分、和工作天單位的月混為一談

但事實上行事曆月份除了二月，每個月都是30~31天，

都比四週多一點，但在目前月薪制下卻全都統一視為四周

一年下來實際上只計算了12個28天，比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水!!

而這少掉的一個月，再混在年終獎金的方式魚目混珠"還"給你，老闆們卻說成是福利？

現在你明白為啥常聽老一輩說"年終獎金怎樣也得要至少一個月"了嗎？

因為這一個月份的"獎金"，實際上根據法令，根本就是公司欠你的!!

明明是常態性薪資的一個月薪水，卻被不合法月薪制的計算方式偷掉，

到年底卻又改成非常態性薪資(aka福利)，用不對的名目"還"給你，卻還說是福利？

別忘了，一旦被算去非常態薪資，老闆想找什麼藉口不發給你都可以，也拿它沒轍。

更何況，一整年下來拖欠/摸掉一個月薪資，所造成的時效性損失都還沒算進去呢？

不要再認為年終獎金是什麼福利制度了

因為事實上只是一種朝三暮四兼行事不嚴謹的文化陋習

該給的跟獎勵的 制度內的跟制度外的 根本不該這樣混為一談

轉載請註明來源：今天頭條