從生小孩前的一個月到寶寶能夠稍微獨立生長之前，媽咪都需要隨時 Ready 應付孩子的各種需求，如果是職業婦女就會遇到需要請假的問題，那麼如何申請「留職停薪」與到底可以領到多少的津貼媽咪們都知道嗎？

除了懷孕的媽咪、爸比可以請假嗎？

今天就來為你解答囉！

育嬰假的留職停薪

1.申請「育嬰假留職停薪」條件

根據性別工作平等法第四章第 16 條，工作任職滿 1 年後，孩子滿 3 歲前可以申請育嬰留職停薪，但是留職停薪時間不能超過 2 年。

2.子女超過 1 人怎麼算

如果同時養 2 個小孩以上，育嬰假留職停薪要「合併計算」，最長時間同樣是 2 年，以「最小的子女」被照顧 2 年為期限。

3.夫妻可以同時申請留職停薪嗎？

如果夫妻其中一個人「沒有就業」，就不適用於留職停薪的規定，也就是說如果 A 男的老婆是全職媽媽，A 男就不能申請；如果 A 男的老婆 A 女是職業婦女，兩人不能同時申請留職停薪，除非有特殊狀況，夫妻才能同時申請育嬰留職停薪，像是 A 男已申請留職停薪照顧第一個小孩，但小孩子身體狀況不好，A 女又同時懷孕不得不請假，這時才可以夫妻都留職停薪。

4.僱主不能拒絕復職、不能解僱

育嬰留職停薪期滿後，如果想要復職時，根據性別工作平等法第四章第 17 條 ，老闆不得拒絕申請復職，除非公司已歇業、虧損、公司已解散或轉讓，如果有這幾種情況，老闆也要在 30 天前通知，並且依法標準發放資遣費或退休金。

5.可以申請改調

依勞動基準法第 51 條規定，女性勞工者在懷孕的時候，如果有較為輕易之工作，可以申請改調，老闆不能拒絕，也不得減少工資，如果老闆違反規定，可以罰他最高 3 萬元罰金喔！

育嬰留職停薪津貼的請領條件

1.申請條件

除了育嬰假之外，還可以申請育嬰留職停薪津貼，只要保險年資滿 1 年以上、子女滿 3 歲前，辦理育嬰留職停薪時可以申請津貼。

2.不限男女申請

不論是爸爸或媽媽，只要符合育嬰留職停薪津貼的請領條件，都可以申請這項津貼。

3.津貼給付標準

1.計算方式：育嬰津貼的給付標準是用你的平均月投保薪資 X 60％ 計算，按月給付，每一個孩子最長可以發給 6 個月。

2.父母兩人都有勞保：但如果父母都是被保險人，同時撫育 1 名未滿 3 歲的小孩，則可以分別請領但時間不能重疊，也就是說一次只能爸爸或媽媽提出申請，例如陳先生領滿 6 個月津貼後復職，他的妻子可以再向老闆申請留職停薪，兩夫妻合計最長可以領取 1 年的育嬰留職停薪津貼。

3.一個小孩以上怎麼計算：同時撫養 2 個以上未滿 3 歲小孩的家庭，就算用不同小孩的名義去申請，還是不能「同時」申請育嬰留職停薪，同樣必須一人先提出申請；夫妻兩人只要不同時期，分別向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，請領津貼的期間不要重疊就可以了，最長可以請領到 2 年的津貼補助。但是如果同時撫育 2 名以上子女時，建議先以最年長之子女的名義申請育嬰留職停薪津貼，以免因申請順序錯誤，造成子女已滿 3 歲無法請領該項津貼。

範例：生下雙胞胎的何先生和何太太，兩人都是就業保險的被保險人，如果兩人都分別申請育嬰留職停薪津貼的話，合計 1 名子女可請領 1 年津貼，2 名子女則是 2 年津貼。以何太太平均月投保薪資 3 萬 6,000 元來算，每月可領到 2 萬 1,600 元，兩名子女合計可領 12 個月為 25 萬 9,200 元。

假設何先生的平均月投保薪資為 4 萬 200 元的話，則每月可領 2 萬 4,120 元，兩名子女合計可領到 28 萬 9,440 元。

加映：勞保「生育給付」─這是只限女生有參與勞保才可以請領的，所以如果只有老公參加勞保，太太生產時先生是無法請領生育給付的。

目前勞保生育給付的標準是 2 個月的平均月投保薪資，不論是自然產或剖腹產給付的標準都一樣，對於雙生或多胞胎也有比例增給。假設某女的平均月投保薪資為 3 萬元，那麼就可以領到 2 個月 6 萬元的生育給付。

育嬰留職津貼申請

要請領時需要準備以下這些文件

1.就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。

2.育嬰留職停薪證明（如申請書所附證明經投保單位蓋章，就不需要附上）。

3.被保險人如果是外籍配偶或大陸、香港、澳門地區配偶，應檢附居留證影本及子女之戶口名簿影本。

4.如果拿的是國外出生證明書的人，要準備護照影本。

5.被保險人本人名義的國內金融機構存摺封面影本。

如何拿到津貼

勞工局收到申請書件後，會按照被保險人育嬰留職停薪期滿 1 個月後的隔天開始審核，經過審核手續確定是符合請領資格的人，會在 10 個工作日內核付，並在核付後約 3 到 5 個工作天匯入申請人指定的國內金融機構之本人名義帳戶，就算完成囉。

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媽咪的產假：性別工作平等法第四章第 15 條規定，女性工作者生產前後，應該要停止工作。所以可以請 8 個星期的產假， 懷孕 3 個月以上流產的媽咪可以請 4 個月產假、懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產的話，可以請產假一星期、妊娠未滿 2 個月流產者，可以請產假 5 天；請假期間工資照給，計算方式依生產前已領取或屆領的 1 個月工資除以 30，按天計算，如果低於生產前 6 個月平均工資，需以平均工資計算。男性的部分如果配偶生產時，老闆應該要給予陪產假 3 天，陪產假期間工資照給。

需要親餵哺乳：性別工作平等法第 18 條，如果小孩未滿 1 歲，需要媽媽親餵的，除了規定的休息時間外，老闆應該每天另外給哺乳時間 2 次，每次 30 分鐘。

照顧小孩請假：根據性別工作平等法第 19 條，如果家中有未滿 3 歲的子女，爸媽可以跟老闆要求每天減少工作時間 1 小時，但是減少之工作時間不能要求報酬；另外也可以跟老闆商討調整工作時間。如果寶寶需要預防接種或是發生嚴重的疾病需要親自照顧的時候，可以請「家庭照顧假」，請假日數併入事假計算，一年以 7 天為限，但是如果配偶是沒有就業的人，就不能請這個假囉！

Ps.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。

小編的貼心小語： 留職停薪時的補助與重回職場後的相關規範，都有法律的保障來照顧媽咪們，在看完相關規定之後，媽咪們要記住千萬不要讓自己的權益睡著囉，自己的假期、福利自己爭取！

資料來源：勞工部勞工保險局

文章來源: https://www.twgreatdaily.com/cat130/node678525

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