跟一位同鄉在離島擔任公職的年輕人，聊年金改革這件事，他顯得極不耐煩。「在辦公室裡，老是有一群約五十歲的同事，每天在罵年金改革這件事，我已經麻木了～」對他而言，退休必須適用民國106年三讀通過的《公務員退休資遣撫卹法》的65歲退休條件，距離退休期限超過30年，但擔任的工作，幾乎是距離退休不到10年同仁的兩到三倍工作量，工作必須熟習新法規、接待民眾與民意代表打交道，都是老鳥們最不願意的工作。

在年輕公職人員心中，在這波年金改革中，看不到希望～因為工作量總是最多，錢領的卻比年資較長的同事少很多，中央與地方財政困難，新職務的職等起薪就比較低，加上年底考核依照往例主管先打甲等，新人有七到八成的比例是乙等，對於工作熟稔度較差，長官缺乏耐心教導，官大學問大，盡是做些鳥事。此外，即便106年六月通過的《公務員退休資遣撫卹法》，比起近十年內退休的同仁所領的錢，仍減少超過三成以上。

公職人員在一般人的眼中是鐵飯碗，但在年輕公職人員卻得不到認同感，甚至擔心被批評是米蟲，而不願告知別人自己擔任公職的身份，民營機構加班可以領到加班費，在公職領加班費要看運氣，一則是預算限制、一則是單位人員所分配的配額，即便申請補休所負責的業務仍是自行要處理，不會有同仁代勞。因此，工作繁重或較瑣碎的職務，不斷輪換新人擔任，變成一種惡性循環，人員流動率高，工作交接不確實，檔案文件不清楚，又要上些無聊對實務沒幫助的課程（公務人員終身學習時數）。

筆者曾走進某公務機關，所有等待辦理民眾，站成一排等待櫃臺後面的年輕人，只見他手忙腳亂，一下子接電話、一下子跟民眾叮嚀攜帶文件、一下子送文件給坐在後頭的看著報紙的的官員確認，一個阿婆問說：「少年仔，你是領多少錢，這麼忙碌。」他淡淡的回答：「阿婆，我是約聘的！」這幾乎是地方公所每天的日常寫照，他們連公職身份與福利都沒有，卻執行比公務人員更繁重的工作。年金改革其實不患寡而患不均，每天看著老前輩盯著電視罵年金改革，對苦苦等不到退休的年輕人情何以堪，而只會算錢看樓地板的年金改革的政府，對年輕人有何進步可言？

來源：tw.appledaily.com

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