Line在現代是很方便的溝通軟體

但很多老闆總是喜歡利用line在員工下班後交辦工作

而這篇的原po實在受不了所以反擊了主管，真是大快人心呀！

－－－－－－－－原文如下－－－－－－－

#靠北老闆3290

8點上班的我到了公司

主管：你怎麼現在才來！

我：？？？（看了錶現在才7:40）

主管：我昨天不是有LINE說改7點上班嗎

我：蛤！！！？所以有人打給我嗎？

主管：是不用看LINE嗎？

我馬上低頭看LINE!

晚上11:48分在群組輕描淡寫的打（明天某某某改7點上班喔）

我早就睡了！

說真的我不是不負責任的人

我連上班都會提早20分鐘到

但這種行為我真的不苟同

只用LINE也不管別人有沒有看到

真的是奇葩公司

而且一個月不只一次改來改去

一次還只出一個禮拜的班

有時候早班還會突然改成晚班

超不固定的我都願意配合了

你的LINE我一定要無時無刻都看到嗎？

也不打電話告知我！

你到底有事嗎？

（底下還有更重要的主文）

看到這個腦殘主管例子，讓我想到之前真實發生的事情，

兩年多前曾在某公司當美工時，

也是上面有個主管常常用LINE傳訊息交代我們做這個做那個的，

好像家長在提醒自己的孩子一樣…

「XXX明天那個網頁的首頁色調調淺一點」

「明天提早20分鐘到，我要跟你先check一下這個案子你的idea」

諸如此類的訊息，即使過了晚上11點還是會傳來…

曾經我跟主管反映說我這麼晚了不會想看訊息，回家都累死了只想放鬆

但我那個奇葩前主管卻說：「啊你們年輕人又不會這麼晚睡，讀一下是會死喔？」

…….MD我下載LINE不是讓你們主管為所欲為、把員工當狗一樣24小時監控的好嗎！

後來終於有一次成為我爆走的導火線

因為前一天半夜12點多主管傳LINE說：「XXXA廠商回信說這些地方要做修正，但他們很急，你趕快弄一弄，明天早上一來我要看到修改後的成品」

（我覺得很煩所以我都關閉提醒，當然就沒跳通知，也沒看到）

我就覺得黑人問號，當初應徵時也沒說24小時ON CALL，

憑什麼我在家還要聽你的話臨時加班啊！

現在是廠商最大，員工就不是人就對了？

隔天當然我沒有提前看訊息，就被主管訓了一頓：「跟你講過幾次了，要你看訊息啊！你以為下班就沒事了嗎？你是責任制耶！

那就是要隨時checkmessage跟mail，我交代的事情都沒在聽就對了？

那不好意思，全勤獎金跟薪水內含的加班費我會跟老闆報告。」

我傻眼，馬上追問：「所以你的意思是要扣我的獎金跟加班費嗎？」

主管：「我沒說哦，你自己等薪資單下來就知道了齁」

……….

我心想，好，你要搞我沒關係，就算要扣、要辭職，我也要拉你們公司上層下水！

當天下班我就直接mail給老闆，

說主管常常用LINE在半夜時指使我，還威脅要扣我薪水的事實…

然後跟老闆明示：如果老闆不想處理這件事情的話，我可以自己辭職不幹，寧願放棄這個月的薪水，我也要把薪資單當證據去申訴舉發公司這種違法的事情！

然後結果就是隔天主管有一半的時間都不在位置上，

去哪裡了我不知道。

後天，主管就直接收東西離開了。

然後收到老闆的回信：「已處理」

幹！當下真的爽！

不過還是有點憤怒，為什麼一定要逼到員工走投無路了，才會知道怕？

一定要紙快包不住火了，才會想說要趕快斷尾求生？

這種事情我不相信老闆完全不知道，

大概之前就是睜一隻眼閉一隻眼，反正員工沒靠北就好。

最近晚上我都有一個習慣，將手機的網路全部關掉，IPAD 上的臉書、Messanger、Line 等通訊軟體全部刪除，原因就是我有點受夠了 過度聯絡 的狀況，放心，我不是對問題不耐煩，只是每晚在睡覺的時候，那個訊號燈一直的亮，感覺睡覺品質被影響到，施了兩個星期，效果還不錯，建議大家都可試試。我可以理解有些網友晚上較晚睡覺，但如果是在群組一直聊天，受影響可是所有的成員，所以今天分享的案例也是與此有關，今天這篇文章是寫給主管、企業主看的，最好小心會有觸法的風險！

案件內容：

老闆半夜都會發 Line 訊息給員工，且限定要回覆，不然就恐嚇『已讀不回要罰錢、減班減到你沒班』等用語，讓員工心生壓力，報導說有向勞動局反應，但沒有辦法處理…… 網友問我會有什麼樣的法律效果？

一、簡訊內容如果與工作內容有關，請照時向業主申請加班費：

只要簡訊是與工作內容有關的話，就是加班行為，而且上面有時間序列，正好可以做佐證，我先跟各位建立一個概念，如果第一封訊息是晚上 11:00，最後一封訊息是 02:00，請照時數向公司申請加班費，如果公司不願意給付……這就可以搜集證據向勞動局申訴了！

二、在所簽署的勞動契約或工作規則是否有相關的規範？

翻一下公司的合約或相關的規範，是否有如此離譜的規定，通常業主都會犯這種錯誤，如果合約、工規中有，那麼就拍照舉證，申訴僱主規範不合理。

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如果沒有的話，那更好，凡事合約上沒有記載的事項，也算是一種勞動條件，所以施行前，都要經員工的同意才得實施，因此如果沒有的話，也可以向勞動主管機關主張僱主違反勞動契約相關之規定。

三、員工可以怎麼處理，我教你們怎麼投訴：

將訊息全部搜集，作成證據：

各位開始之前就要有一個準備，先問自己一個問題，這間公司還要待嗎？調解是要與公司面對面，所以日後要繼續待公司的機率是非常低的，不要一直想著小確幸，有志氣點，這種公司就是要給教訓並爭取相關權利後，離職走人才是正途。

所以第一步就是先將 Line 所有的通訊時間全部整理出來，並計算好所有的時間，還有將僱主情緒的用語全部註記出來，以做為終止勞動契約的佐證。

發函給僱主，要求加班費，否則終止勞動契約：

接下來發函給僱主，要求加班費，且要求改善勞動條件不合理之狀況（半夜發訊息，且強迫要回覆、使用恐嚇言語），文到三日內不回覆，另尋法律途徑。

發完函後，三日內向勞動主管機關申訴：

發完函後二日，就直接向勞動局申訴，我這裡做的叫『無縫接軌』，讓僱主沒有時間可以反應，也沒有時間做別的操作，讓他們直接去面對勞動局的調解委員。

主張勞動基準法第 14 條，要求資遣、非自願離證明：

我剛說過，這種公司真的是不能待下去，因此可以在調解委員會上主張勞動基準法第 14 條第 6 款：僱主違反勞動契約或勞動法令，致有損勞工權益之虞者，要求終止勞動契約，並要僱主支付資遣費、非自願離職證明及先前計算之加班費。

結語：

在調解委員會中，其實扮演的就是說明的角色，不用跟對方言辭交鋒，因為那都是情緒性的發言，只要站住腳步，慢條斯理的主張，委員問什麼就回答什麼，勝的機率就會大增，之前有幾位網友有來信問我如何準備及說明，我都有教，至少 10 件都是以勝訴收場…… 如果有看美國法律電視劇的看倌們，請學學美國律師打官司的方式，盡量的舉證、盡量的陳述，但 不用攻擊對方 ，這應該就可以為大家討回應有的權益…… 但我再強調一次，不要魚與熊掌都想兼得，權利與工作機會往往只能二擇一，與各位分享！

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