賴清德接受媒體專訪，說明《勞基法》修法問題。圖為賴清德日前出席解決五缺記者會。（攝影：曾原信）

行政院長賴清德27日接受中央社專訪，是他上任後首度媒體專訪，談及《勞基法》修法問題，賴清德強調，一例一休失去彈性是事實，有66%的人認為該調整，修法是在保障勞工的權益不變的前提下，給勞資雙方彈性。

賴清德認為，去年《勞基法》修法後，造成「綁手綁腳、失去自由」，也指出民意調查有66%的人認為一例一休有問題，行政院長不能視而不見。

想加班不分老少

賴清德解釋，每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費率跟週休二日原則都沒變，只是在原有對勞工的保障之下，嘗試給資方和勞工彈性。他也提到，在台南市長任內，他曾親自聽到有人說一例一休讓兒子收入銳減2萬元，也有基層民眾不斷當面反映，一例一休使得老闆不讓他們加班，「很慘」。

賴清德也舉出研究理論，當勞工在某個薪資臨界點之前，願意多加班讓收入變多，在收入達到臨界點後，就較不願意加班。台灣環境還沒有到達臨界點，修法後的彈性不只是給予資方好處，「我也是在幫助勞工」。

賴清德也說，資方因應一例一休的方式就是請臨時工、派遣工或是縮減營業規模少接訂單，根據勞動部調查，有19%的勞工因為正常工時或加班工時減少而收入受到影響，其中有6成想兼差，可見一例一休讓企業面臨經營困難、勞工收入減少是全面性的。

賴清德強調，並非只有南部的勞工想加班，有些年輕人可能因為初入職場而薪水不高，年紀大的勞工因為有養家壓力，也都會想加班，這是沒有世代或地區差異的。

有勞團認為，勞工需要的並非加班，而是加薪。對此賴清德回應，這必須視各別公司狀況而定，且各別勞工的工作也不同，因此日前才呼籲上市櫃國際級公司的起薪應該高一點，否則即便解決「五缺」問題，企業也會招不到所需的勞工。

再度強調「4個不變」

對於此次《勞基法》修法方向，賴清德解釋，修法聚焦在「週休二日」跟「勞資協議」兩個原則。首先是藉由「每天工時8小時不變、每週工時40小時不變、週休二日精神不變、加班費計算費率不變」，這4個不變用於確保勞工受到保障。讓資方及勞方各自在經營與安排工作上更有彈性，也就是排班、加班、輪班間隔跟特休休假都更有彈性。

在薪資是否調高問題上，賴清德認為必須回歸市場機制，勞動力本身就是商品，政府帶動投資、推動好的經濟政策，使得經濟成長提高、失業下降，勞動力的需求大於供給，薪資就會隨之提高。他也說明，國內平均起薪從22k提升到28k就是例證。

整人班表不會是常態

對於勞團質疑，勞資協商中勞工多處弱勢，賴清德強調，他已特別要求勞動部需提出配套，扶持每一個公司或產業的勞工團體。賴清德更表示，目前有1955勞工權益專線，可以供勞工使用，若勞工權益遭受影響，也會有勞動檢查的措施。

針對輪班間隔議題，賴清德指出，上次修法時在法條中留下了「施行時間另定」的規定，導致輪班間隔休息時間11小時的規範一直沒有實施，藉由這次修法，原則上間隔11小時的規範才會上路，只有勞資協商同意後才會出現例外的8小時輪班間隔。

賴清德也說，3班制的工作模式，目前是規定一天上班8小時、休息16小時，因此一天24小時內不會同時有早班跟晚班，否則不合法。賴清德強調，修法後輪班間隔至少都還有8小時，公司也不會刻意排整人的班表，要求勞工「今天上晚班、明天午班、後天早班」，要是有這種情形，一定會被爆出來。

賴清德也澄清，3班制的人員通常是一段時間內會有固定的班別，在特殊情況下才會彈性調班，但不會是常態，若變成是常態性班表就屬違法。

被問及是否考慮與勞團當面溝通、交換意見，賴清德認為，立法院已針對修法召開公聽會，行政院亦有蒐集勞工意見，既然修正草案都已送進立院，就由立法院持續推動。賴清德也認為，目前修法進度算是順利，他也尊重立法院的時程，不會去跟立法院說要何時通過，也沒有時間表，持續溝通應該有機會讓修法完成。（王良博／綜合報導）

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