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一例一休鬆綁 勞工可連上12天班
鬆綁現行7休1規定，從限制勞工1周只能連續上班6天，改為14休4，如同將一例一休調整為兩周一期的二例二休。休息日若勞工同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上12天班。
加班費算法調整 做多少領多少
對於加班工時工資的計算，原規定「做1小時給4小時工資，做5小時給8小時工資」，希望用高額加班費減少加班，但因為企業難做到，因此將改為依實際時數計算，做多少就算多少。
特休假可延遞 只要提前告知
在一個月前告知僱主，特休可以遞延一年，不再強制結算。工總祕書長蔡練生則建議，希望特休假能由勞工指定改為勞資協商，以免造成另類罷工的情形。
輪班間隔分兩案 8小時到11小時
甲案原則上輪班間隔是11小時，但經過勞資協商可縮短至8小時。
乙案原則上是8小時，但經過勞資協商可延長至11小時。
加班工時彈性延長 也規劃兩案
甲案是勞資協商同意後，單月加班工時上限由46小時提高到54小時。
乙案採「工時帳戶」，3個月為一期，總加班工時上限不超過138小時，但單月可挪移、超過54小時。
責任制擴大？科技部長建議新創事業納入
歐美商會提出建議，月薪超過14萬的高級經理人應可採「責任制」，科技部長陳良基也在會中建議將新創事業、科技業等，納入適用責任制，賴揆指示相關部會研議透過函釋處理。
勞動部：盡力符合多元要求
對於此次提案，支持者認為給予企業更多彈性、反對者則擔心鬆綁規定後與先前政策矛盾。勞動部回應，草案未必能符合所有人需求，但會盡量滿足大多數人意見，「會比現行制度更有彈性」。
勞方不滿 要求先還7天假
國民黨團副書記長蔣萬安認為，這次修改增添更多爭議，勞團則質疑未來規定放寬後，勞工過勞問題可能不降反升，工時也有可能因此拉長，要求先恢復7天國定假日，讓勞工有時間休息。
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