《勞動基準法》一例一休新制下月實施，特休假、加班費是否讓您許多算昏頭了呢?

僱主、勞工看過來，

勞動部今天宣布，已將原有「特別休假日數試算表」和「加班費試算系統」更新上線，本文將網址整理如下:

勞動部指出，立法院已於6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，

為讓民眾更了解《勞基法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，

已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。

網址：

特別休假日數試算表：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/

勞動部表示，

因系統是近期才更新的版本，若民眾使用後發現程式上有問題，可來電告知，

§詢問業務單位 :

電話 :02-8995-6866

相關條文規定:

§法令依據及解釋：

‧ 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。

‧ 勞動基準法第32條：僱主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。

現行規定

相關說明：

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。

二、平日加班費：

勞動基準法第24條：如僱主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 (2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

三、國定假日及特別休假加班費：

勞動基準法第39條規定：僱主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給。所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

四、例假日加班費：

勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，僱主不得使勞工於「例假日」出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

修法後

相關說明：

一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

二、平日加班費：

勞動基準法第24條第1項：如僱主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 (2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

三、休息日加班費：

勞動基準法第24條第2項、第3項：僱主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

(1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 (4) 依勞動基準法第36條第3項，僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，僱主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。

四、國定假日及特別休假加班費：

勞動基準法第39條規定：僱主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

五、例假日加班費：

勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，僱主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

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