圖片來源：黃明堂

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如果公司打算找人取代你的工作，卻又不敢跟你說，你可以從哪些跡象看出來？

1. 突然好奇你的工作內容

主管以前對你工作的瑣碎內容從來不感興趣，最近卻一直詢問你的工作涉及哪些事項。如果他想請你走人，這樣的行動很合理，他必須知道取代你的人要負責哪些事情，所以會趁你還在的時候盡可能詳細了解你的工作。

2. 讓你帶新人

主管交給你一個菜鳥，讓你負責帶他。你問，「你希望我教會他什麼？」

主管回答：「教他做你的工作。」

3. 被排除在外

你幾乎跟不上公司的大型企畫，沒人告訴你會議幾點在哪開、內容是什麼，感覺格格不入。

4. 一反往常地大方准假

主管以前明明每次你請長假都要再三刁難，但這次你小心翼翼地請主管批准一星期的假期，主管連問都沒問是哪天，就直接說「當然可以！」

5. 主管刻意忽視你、躲你

主管既不回你的電郵，也不回語音信箱留言，更不再狂下命令，你上班就算玩手遊一整天，主管也不會管你。你心想，太奇怪了，主管平常明明什麼都愛管。

人資專家葛倫辛-波普赫（Lin Grensing-Pophal）建議，遇到這種情況，可以試著直接請主管給你意見回饋，或許有機會挽回局面。

6. 你的負責層級直接往下掉

你原本負責大型企畫，現在卻只需要倒咖啡，那你慘了。如果你平常忙到沒空休息，現在卻閒得要問人家有沒有工作給你做，表示你的職務已經轉手給別人了。

7. 取消職涯發展計畫

如果主管取消你本來想上的進修課程，或不讓你參加同業聯誼的餐會，這或許是某種「後門」溝通策略。管理專家史提爾（Leigh Steere）建議遇到這種狀況的員工問問主管怎麼了，或開始找新工作。

那要怎麼辦？

首先，盡快把私人物品清理出辦公室、把公司配給你電腦裡的個人資料都清光，然後就開始偷偷找新工作吧。

你愈早知道公司不再需要你，就有更多時間練習要求資遣費，為不久後的將來做好準備。

轉載請註明來源：今天頭條