身在職場，大家最希望獲得的是老闆的肯定與認可，只要得到老闆的賞識就預示著你未來美好的前程。有些人在職場中為了能夠迅速升職，常常會有一些錯誤的想法，最後事與願違。

也有一些人工作很努力，也有不錯的業績，不僅得不到老闆的認可，甚至老闆會對其表現出明顯的厭惡情緒。為什麼會出現這樣的情況呢？因為你可能觸碰到了老闆的忌諱。

在老闆眼裡，到底哪幾類型的人是他最忌諱的？學會避免成為的這樣的人，早日在職場遊刃有餘，飛黃騰達。下面小編列一下老闆們忌諱也非常憂慮的幾種員工，願與大家一起探討。

1.公私不分是最致命的毒藥

這種現象一般出現在老員工身上，職場就像一潭湖水，沒有想像中的渾濁不堪，但也不是清澈見底。對於剛進入公司的人自己每天提心弔膽自己的工作，可一旦渡過適應期有些人將自己完全融入進去，便沾沾自喜而放鬆警惕。開始在上班的時候處理私事，貪圖小便宜占用公共財物。

在這個防備最鬆懈的時候，很多疏忽都可能給你帶來致命的打擊。不要你以為自己做的事沒人製造，你不知道的是老闆有多少隻眼線在身邊，實際上你的一舉一動都在別人注目下，所以一些不恰當的行為一定得謹慎進行。不要以為自己對公司做出的貢獻有多大不拘小節，對這樣的員工老闆內心是一萬個討厭的。

2. 埋頭苦幹，只知道完成份內之事

埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業高峰，這是不夠的。許多人為了在領導或者同事面前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認為唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績。 埋頭苦幹不如巧幹的人。要是沒有特殊的專業知識，你隨時可能會被別人替代掉。

不是只簡單完成份內任務就行的，對於其他人在工作中對自己提出的請求和幫助，完全可以不睬。其實工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學歷，都不會是同事或者領導評價唯一標準，也不是重要標準。 最重要的是你上進，並有團隊精神，敬業精神，不只是為了工作而工作，自己要有思考創新能力，團隊合作能力。以智慧和付出對工作質量和效率負責，你才會得到領導的賞識，不然你只會被領導所害怕。

3.不懂感恩者，再優秀也難成功。

職場中我們應該學會感恩，感謝給你提供舞台的人，千里馬常有，伯樂不常有。在職場能力跟你差不多的人很多，老闆給你這個機會展示自己的才能，就意味著你的機會比別人更多

處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，待公司重新走向輝煌的時候，你還會有機會嗎？出現這樣的情況，到底誰之過？無論在哪，人都該有感恩之心。沒有感恩之心，老闆是非常不喜歡的。更多學習交流請加圖片聯繫方式。

所以，很多職場資深人士研究發現，一旦上面的情況都出現的話，你該警惕了。這都是老闆最忌諱的。

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