在公司里，大概每個人的工資都不一樣，壓力大的、職位高的、能力強的、付出多的……工資比你高，這很正常。
但是，如果一個新來的傢伙，跟你做著差不多的工作，工資還比你高，你會覺得這正常嗎？
01
說出來都是淚。
你在一家公司哼哧哼哧乾了好幾年，算是老資格員工了，最近支支吾吾地跟主管提加薪的事，想每月多收個三五斗，上司卻遮遮掩掩，顧左右而言他，沒有下文。
更要命的是，冷不丁地在公司官網上看見了嗨大的招聘廣告，跟自己同樣崗位的薪資，寫得清清楚楚，比自己的當前工資……高。
瞬間感覺身體被掏空。
02
那一刻，憤怒到心痛，委屈到胸悶。你是不是想走到老闆辦公室狠狠地發一回飆，然後瀟灑地走人。揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
但是，主動辭職，可就沒有任何補償啊。離開公司，又得從頭開始啊。房貸車貸，每月都得還上啊。摔門而出，明天去哪上班啊……
人，冷靜下來了。心，支離破碎了。
哎，你有沒有想過，為什麼會這樣？
一方面，老員工要求加薪到5K，不答應。
另一方面，卻用6K的底薪招聘新人。
Why？
03
發生這種事情的原因，其實挺多的。一般能想到的原因，大概是以下幾種情況吧。
第一種，是薪酬水平水漲船高。幾年前你入職時，市場平均工資比較低，而今天，市場平均工資比較高。可惜的是，這幾年裡你的薪酬漲幅，沒跑過崗位平均工資的漲幅。所以咯，今天一個入門的新手就能拿比你高的工資。
第二種，是公司薪酬制度有問題。領導很怕下屬說閒話，總想「一碗水端平」，不能厚此薄彼是吧。你提出加薪，如果給你加了，那麼是不是也得給其他老員工加呢。如果都加，公司受不了；如果只加你不加其他人，大家受不了。因此，乾脆都別加了，you too。
第三種，是想整一個「鲶魚效應」，激活老員工的鬥志。沙丁魚不喜歡遊動，在運輸過程中特別容易悶死，後來有人就故意放進一條喜歡吃沙丁魚的鲶魚，於是沙丁魚就不停地遊動以躲避危險，結果很少悶死。領導也一樣，看到老員工沒有鬥志，像「沙丁魚」一樣死氣沉沉，就想用高薪引入一條「鲶魚」，給大家一激靈。
第四種，是含蓄地告訴你，你該主動辭職了。領導對你不滿意，但是你的資歷又比較老，當面說讓你走的話有點說不出口，辭退你公司還得付一筆費用。咋辦呢，招一個跟你崗位相同但工資比你高的新人，就是一個不錯的選擇。這樣既能極大地刺激你主動離職，又能保住領導的仁義臉面，還能避免公司的經濟損失，簡直是一箭多雕啊。
04
這些說法，都好有道理的樣子。
但是，請大家試一試，如果你遇到這樣的事，不管用上面的哪一條來自我安慰，好像都沒有覺得更好受些。換句話說就是，以上說法都是隔靴搔癢，沒有觸及到問題的真正核心。
「不給老員工加薪，卻高薪招新員工」這件事有四個關鍵點，老員工，不加薪，招新員工，高薪，哪個才是最核心的呢？
我認為是「老員工」。不用左顧右盼，說的就是你。
05
為什麼你會遇到這種讓人極度不爽的事情。各方說辭千奇百怪，真實原因只有一個——因為你還不夠牛X，所以才會如此尷尬。
也許是你的業績不突出。工作做得一般般，表面上應付得過去，但一直沒有讓人眼前一亮的突出表現。好幾年了，你不是最好的，最好的早就升職了，也不是最壞的，最壞的早就淘汰了，就是中不溜秋的。領導難得想起你來，你也沒有多少存在感，有點得過且過「混日子」的意思。
如果你的工作業績很好，我相信升職加薪這些事，根本就不是事，你自己不提，愛才的領導也會主動提。新來的員工想達到你的高度，路漫漫呢。
也許是你的情商不達標。如果你的工作業績沒問題，但還是遭遇到這樣的處境，可能就是你的情商出了問題。比如為人太孤僻，比如處世不靈活，比如出口就傷人，比如性格有缺陷等等，總之，就是讓別人覺得不太爽，尤其是不對領導的胃口。
如果你的情商高，跟同事跟領導關係都融洽，業績也好，在團隊數一數二，我實在想不出領導會有什麼理由不給你加薪，而非要去高薪招新人。
總而言之一句話，如果你真的足夠牛X，是不會出現新人工資比你這個老員工還高的情況的。你之所以會遭遇如此尷尬，是因為你還不夠牛X。
06
怎麼辦？
很明顯，只有一個選擇，把自己變牛X啊。
如果你已經很牛X，但領導就是看你不順眼，用這招故意擠兌你。是走是留，那就看各人的性格了。不過我相信，是金子到哪裡都能發光。前提是，你得是金子。
成長，才是王道。
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