一家公司的老闆死後被送上了天堂，看門的天使卻怎麼也查不到他的記錄，於是天使便讓老闆自己選擇要到天堂，還是去地獄，並且可以先到兩個地方都度過二十四小時後再做決定。

老闆去的第一個地方是地獄，他進門的時候，裡面正在舉辦一個狂歡派對，而且他看見了很多曾經的同事，大家瘋狂慶祝，享受著美食、名酒與辣妹。二十四小時後，老闆依依不捨地離開了這個地方。

隨後，老闆被送往了天堂，裡面雖然景色秀美，但恬靜安逸地有些沉悶，天堂的居民也表現出了淡然的樣子，老闆在這裡度過了安靜舒服的二十四小時。

抉擇的時間到了，老闆對天使說：「天堂雖然很不錯，但是比較一下，地獄似乎看起來更棒。」於是他選擇成為地獄的居民，因此天使把老闆送到了地獄。

老闆興奮地推開了地獄的大門，然而眼前的所見所聞讓他大吃一驚：地獄一片荒原，透著蕭索的味道，他的同事衣著破舊，不是在上刀山，就是在下油鍋。

老闆驚恐萬分地問地獄的看門人：「怎麼會這樣？我上次來的時候不是這個樣子啊？」

看門人對著他的屁股踢了一腳：「上一次，你是來面試的，而現在你已經是正式員工了。」

賢才難得，企業為了把人才吸引到企業，在面試新員工時，總是傾向於強調公司和工作的正面特徵，對於那些員工所不會喜歡的負面特徵，則避而不談。然而，這種選擇性向員工提供信息的做法並不利於組織招聘到優秀的員工。

然而，紙終究是包不住火的，當員工進入公司後，經過一段時間的工作，他們會漸漸地發現組織的缺點，覺得公司的現實情況並不像面試時所描述的那樣好，產生一種被欺騙的感覺，認為管理者和所就職的公司是不可信任的。

如果組織的現實情況嚴重偏離新員工的期望，新員工一般會失望地離開企業。

究其本質，企業與員工其實是合伙人關係，組織和個人共同接受挑戰，一起致力於組織目標的實現，現實工作預覽真實地向應聘者傳遞有關工作積極與消極方面的信息，有助於應聘者在信息比較充分的情況下做出入職選擇。

因此他們入職以後便會對當初的選擇做出承諾，即使在工作中要面對很多困難，也會因對困難有了心理準備而減少抱怨，從而嚴於要求自己，提高工作質量。

企業作為未來發展的主導者，坦誠地告訴面試者公司的全貌，尤其是一些負面的信息和要求，如工作的壓力較大、需要經常異地出差、考核制度很嚴格等，才能真正招聘到企業的志同道合者。

老闆最大的痛苦是，當醒來時發現沒有一個人可以依靠，卻有一大幫人靠自己吃飯。

企業的現狀為：老闆太累、利潤太低、人才太缺、擴張太難、管理太亂。

想要員工穩定，自動自發，忠誠度高就要了解員工需要什麼。只有滿足員工的自私，員工才會滿足你的自私，所以：

1、要通過設計良好的分錢機制能夠讓員工通過努力賺到錢，統一立場；

2、打造完善的內部培訓系統來滿足員工對成長的需要；

3、最重要的需要有好的員工晉升機制、職業生涯規劃、公司組織架構來滿足員工對前景的需求。

只要滿足這三點，你想要的員工自動自發、每日每夜的工作，就會有了。

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